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勞基法離職切結書在切 結 書 - 台中市政府服務e櫃檯的討論與評價

依勞基法第17條規定:在同一雇主之事業單位繼續工作,每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。依前款計算之剩餘月數,或工作未滿一年者,以比例計給之。未滿一個月者以 ...

勞基法離職切結書在切 結 書 - 高雄市政府的討論與評價

(勞基法第17條). (四)新制年資之資遣費:每滿一年發給二分之一個月之平均工資,未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限。(勞工退休金條例第12條) ...

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    離職 原因:勞動基準法第11條第 款,勾選如下:. 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上 ...

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    此與勞工當初簽署該切結書,是否發生法律效力有關。按勞動契約的訂立,除不得違反法律強制禁止規定外,應符合公平原則,並依約誠信履行;如必要時,勞方可依勞基法第十 ...

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    如已配合行政院組織改造,公告變更管轄或停止辦理業務之法規條文,請詳見沿革. 第19 條. 勞動契約終止時,勞工如請求發給服務證明書,雇主或其代理人不得拒絕。

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    什麼是合法的離職程序? 按勞基法離職天數預告規定 (建議信件通知主管與人資,並備份私人信箱留底) ...

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    競業者營業秘密, 營業秘密法, 雇主, 資訊, 切結書, 營業秘密, 營業秘密法, 禁止, ... 離職一定要簽「保密切結書」嗎? ... 勞基法第12條第1項第5款.

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