勞工假、喪假、勞工假英文在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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假別. 給假原則. 依據. 例假. 勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。勞動基準法第36條. 國定. 假日. 內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及 ...

勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。第6 條. 勞工因職業災害而致失能、傷害或 ...

該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月以上一年未滿者，三日。二、一年以上二年未滿者，七日。

有關勞工請假之規範－各類假別整理 · 請假單位為「日曆日」，不可另行約定（不可拆成小時、半日申請） · 產前可自行約定請假期間，分次請假亦無不可 · 產後需 ...

新竹市政府勞工處今(20)日表示，為落實友善生養環境政策，性別工作平等法新修正規定111年1月18日上路，包括產檢假增為7日，陪產檢及陪產假也提高為7日，放寬彈性工作 ...

如國定假日適逢勞工例假日或休息日，就應該於其他工作日進行補假，. 放假權益並未減損；而補假當日視為國定假日，原休息日或例假日之性質不. 變，如果勞工於原休息日出勤， ...

勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不用計入假期內。前經內政部74年 ...

春節腳步近，今年連假多達9天，勞動部說，除夕至初三是國定假日，雇主應給假、給薪，若要勞工出勤，必須給加倍工資，也籲若發薪日適逢春節， ...

如當日適逢勞工休息日、例假日，依規定勞資雙方應另行議定擇日補假。由於「元旦」屬於「國定假日」，雇主如有使勞工於國定假日出勤工作之需要，須先事前 ...