另予考績計算、另予考績升等、另予考績意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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另予考績計算在公務人員考績及差勤管理法令解析與常見問題案例探討的討論與評價
❖須併入機關當年度受考人計算! ➁乙：1~6月連續任職達6個月，有另予考績。 ➂丙：未連續 ...
另予考績計算在C.C.S. 人事服務平台- 考績相關問題61~70的討論與評價
因此，於本年度1 月份開始連續服務至12 月2 日任職滿1 年得辦理年終考績，但若於11 月1 日開始留職停薪則僅能辦理另予考績。 Q63 、績獎金中主管加給應如何計算？
另予考績計算在公務人員考績、差勤管理法令解析及案例探討的討論與評價
考績年度內任職期間之計算，以月計. 之. 政務人員試用人員 ... 另予考績，於年終辦理之；因撤職、休 ... A：99年無法辦理年終考績，但得辦理另予考.
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另予考績計算在每月2日退休有什麼優點呢?的討論與評價
年資可多計算1個月：因退休年資採計，未滿1個 ... 比例」計算，當月只要在職1天即可增加1個月比 ... 無考績獎金：任職未滿6個月，無另予考績，亦無另予考績獎金。
另予考績計算在公務員新進人員年終、另予考績算法 - 考試板 | Dcard的討論與評價
請問如果已到職10個月，那是不是，年終=1.5x月薪x10/12，另予考績（乙等的話），0.5x月薪x10/12，然後兩個加起來就是109年度可以拿到的年終+另考嗎？
另予考績計算在銓敘部- 110.5.31 公務人員考績小常識-常見疑問分享給你知的討論與評價
於是在1月到3月請娩假，接著辦理育嬰留職停薪，並在7月31日回職復薪後連續任職到年終，那麼機關於年終辦理D君109年另予考績時，是否要將D君列入考績甲等人數比率計算呢 ...
另予考績計算在一、依據法規：「公務人員考績法」 - 人事室的討論與評價
三、考績區分：. （一）年終考績：於年終考核1至12月任職期間之成績。 （二）另予考績：年度內任職不滿1年，而連續達6個月者辦理之。 四、考績年度內任職期間之計算， ...
另予考績計算在銓敘部90.04.12.（90）銓二字第2011192號書函 - 行政令函 ...的討論與評價
依本法給與之考績獎金，其給與標準如下： 一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；十二月二日以後調任其他機關，由原任職機關以原職務辦理 ...
另予考績計算在本案所詢，分述如下供參：的討論與評價
四） 因前一年考績已晉級，故可以較高俸點計算退休金（如已敘年功俸最高級者或考列丙 ... 一） 考績：因任職滿6個月（6月只要上1天班即可），故有另予考績，有考績就有 ...
另予考績計算在土木人• 另予考績與一般正常的考績有何不同??的討論與評價
3、不列入跳級，或生等。 ex：你97年10月報到，98年2月考級及格，正式進入試用期，所以你98年雖然做到年底，是一整年但依舊是另考，因為受訓期間不算，也就僅計算2月~12月 ...