員工行為規範切結書、簡易員工守則、新進員工切結書在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

各位大大好

小弟目前還在公司內任職，是替前同事發問，前陣子同事離職但他沒有在離職預告日結束
後才離開，而公司要求他每週假日都要回公司處理舊有工作，也沒有實際的結束日期，假
設不回來公司說提告求償，而離職切結書（如圖）部分他也簽名了，是否合理？





另外提問，公司特休薪資計算很奇怪，一天特休為7小時每小時薪資95左右，所以分開用
小時請假的話會少1小時，這樣有符合勞基法嗎？

謝謝

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→ sazabijiang: 一開始就不該簽字同意。離職交接僅限於人還在公司的 11/15 21:18
→ sazabijiang: 時候，離職之後對公司就沒有任何義務了 11/15 21:18
→ power7: 他離職後公司有付錢嗎 憑什麼要求服勞務 11/15 21:24
→ power7: 4.競業禁止有給錢嗎？沒給沒用 11/15 21:25
→ jeff40108: 沒有對價關係的合約簽了也沒用 11/15 21:34
噓 D600dust: 上兩樓亂教 以為沒對價就沒用? 11/15 21:35
推 michaelgodtw: 沒用，違勞基法，除非有加班費，要有對價關係 11/15 22:09
推 thsyou9527: 無聊看文 感謝高手分享資訊 11/15 22:23
推 sazabijiang: 跟競業靜止無關，這是離職程序是否完備的糾紛 11/15 22:36
→ sazabijiang: 公司要舉證離職員工在職期間沒有完成交接造成的損失 11/15 22:36
→ sazabijiang: 既然都已經離職，沒有義務回去處理公司的事情 11/15 22:36
→ sazabijiang: 教育新人都不算離職員工的責任範圍了，更何況離職後 11/15 22:37
→ sazabijiang: 回公司做事，這個根本騙年輕人不懂。 11/15 22:37
推 thsyou9527: 既然要求員工離職符合法律 這文件根本沒有簽的必要 11/15 23:06
推 papapapa5566: 處理舊工作XD，那處理不完都不用離職了是不是，另 11/15 23:15
→ papapapa5566: 交接是義務，別理他了 11/15 23:15
推 smallcar801: 六樓，合約違反法律規定者無效，現在學生不用學民法 11/15 23:36
→ smallcar801: 了？ 11/15 23:36
推 shoinchang: 如果在台北市直接去勞工局檢舉 會有人處理的 11/16 02:01
噓 tsao1211: 離職的最大 你簽這做啥 11/16 03:16
→ yenight1236: 交接清楚要怎麼定義? 公司一直說交接不清 11/16 03:23
→ yenight1236: 那不是要一直協助處理 11/16 03:23
→ simongarden: 標點符號都不會用的人要他懂民法強人所難 11/16 09:19
推 jacky8000: 按照某樓的邏輯，到新公司的第一天記得請假再回舊公司 11/16 12:25
→ jacky8000: 免費處理事情，不然會被業界封殺 11/16 12:25
噓 jobintan: 公司很沒sense，這些東西早在第一天就職時就該簽了。 11/16 12:28
→ jobintan: 都已resign了，誰理他們，業界封殺，騙小孩的東西。 11/16 12:29
→ jobintan: 反正都resign了，notice period內就給他裝皮皮的。 11/16 12:30
推 scvkingtel: 根本廢紙一張 11/16 22:47
推 tigotigo: 不簽不就好了 11/16 23:16
推 jerry8148: 為什麼我覺得我知道是哪間公司，有點像我前老闆 11/18 07:57