報到第一天離職、報到後離職、三天離職理由在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第一天報到就離職！工作. 5月17日02:02. 因為陸續碰上很多面試時避重就輕或含糊帶過工作項目甚至隱瞞的狀況只有入職後經歷才能確定真相於是今天入職又真的碰上這種 ...

我1/7報到1/8離職1/9剛剛去辦離職手續因為我覺得新人對新工作強烈不適應越早提離職越好這不僅是對 ... 12 F →mmiiggaa:我也有一天就離職了~第二天提辭呈~第三天跑手續!

所以她馬上覺得這家公司的資金比較緊張，人員關係也不好，做了一天後直接跟HR說第二天不來了。有些公司的崗位非常難招人，比如要求高薪酬少的、非常辛苦的、沒有完整交接 ...

該名網友指出，自己昨天才到摩斯漢堡報到，並工作一天，晚上回家就接到另一家他很喜歡的公司錄取通知，也表明自己真的很想去另一間，但不知道該如何跟主管 ...

曾經有份工作只去一天就沒去。然後進光電產業，一待就快15年! 接著公司倒了，上過職訓。

墨菲當下覺得，才一天，他已經受夠了，何況他回家還得編修自己的最新著作，這份工作他受不了。隔天早上他7點到班，確保新主管第一個見到的人會是他。墨菲 ...

因此，在上班第一天，如何展現優點、留下好印象，往往成為工作人後續工作順遂的關鍵，也就是所謂的「月暈效應（Halo Effect）」。 ○做好準備：因為第一天 ...

也確實，在上班時間提離職，往往會承擔一些不必要的風險和壓力。例如：主管和妳對於離職的決定討論的不順利，那麼兩個人就必須尷尬地繼續完成一天的工作 ...

雇主與新進勞工於勞動契約中約定：「工作未滿七天離職，視為未通過試用期，不得 ... 勞雇雙方縱使於勞動契約中約定試用期間，但新進勞工於報到上班的第一天開始，即有 ...

... 工作內容到薪水全都會被列入考量。一名網友在網路上發文表示，近日公司有新人報到，沒想到對方才做了短短三個小時. ... 網友目睹新人報到第一天，到了下午就離職。