工廠外勞不適任、外勞不聽話、外勞不做事在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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為維護製造業雇主經營事業的權益及保障外籍勞工工作的權益，勞動部表示，雇主與外籍勞工發生勞資爭議，經地方勞工主管機關召開協調或調解會議後，雙方或任一方無繼續 ...

基此，倘雇主因外籍勞工不適任，致生勞資爭議，應向當地主管機關申請勞資爭議協調，至若勞雇雙方有終止聘僱關係經查證屬實，得向本部申請轉換雇主手續。

勞工局認為，因很難證明外勞係出於本意簽定，因此雇主須提出更具說服力的佐證。政策片面保障外勞權益成少數勞工要脅的工具有仲介業者反映，部分外勞工作表現不佳，除 ...

不適任的外勞看護在台灣沒有退場機制，當雇主發現外勞會偷吃老人家的肉，多餵安眠藥讓老人家一直睡，甚至有重摔等威脅老人家安全的舉動，雇主告知仲介 ...

Q: 一間工廠可申請幾名外籍勞工？ ... Q:請問我工廠沒地方給外勞睡怎麼辦? ... 請問廠工工作不適任要轉出，請問雇主哪時候可以再請新的工人?

勞動基準法第12條所訂雇主得不經預告終止契約的各項情事，包括：對雇主或共同工作勞工有暴行或侮辱行為、違反勞動契約或工作規則情節重大、無正當理由繼續 ...

暫且不論遞補人力的家庭幫傭或工廠移工，通常申請到家庭看護的家庭，是家裡需要 ... 建議若有不適任外籍勞工，在遣送回去後，此機制必須建立，作為雙向評估。

6. 若發現勞工有異狀或不適任，立即通知本公司，不要告知外勞，以免心生戒心而逃跑。 7. 勞工定時要體檢，本公司屆時將通知雇主，並安排車輛前往接人至 ...

gl=tw東南亞集團｜外勞、外傭、幫傭、廠勞、監護工、看護等最棒的外籍勞工... 外勞仲介. 轉出期間如雇主委託人力仲介代為處理住宿，需支付食宿費用。【 ...

定期派遣管理專員赴工廠探視外勞. ... 協調安排外勞入境後定期體檢(含初次檢.6個月檢.18個月檢.30個月檢)及衛生局核備。 ... 如經評定為不適任或有下列之行為產生者.