底薪勞基法、最低時薪、底薪多少在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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底薪勞基法在實領薪水能否低於最低薪資?基本工資有含勞健保嗎 ... - Swingvy的討論與評價
依據勞動基準法第21 條第1 項規定，勞工跟雇主約定的薪水不能低於基本工資！因此當雇主／人資們在跟員工談薪水時，千萬要注意上述這些眉角。基本上，只要 ...
底薪勞基法在底薪可不可以低於基本工資？薪水扣勞健保後低於 ... - 104職場力的討論與評價
(一) 依勞動部之函釋，如勞工因作業疏忽被扣生產獎金，或因請假而被扣全勤獎金時，則該等獎金如屬勞基法下之工資者，則勞工於正常工作時間內所得之工資總額仍不得低於基本 ...
底薪勞基法在2023 基本工資26K 起跳！月薪、時薪連漲7 年 - 經理人的討論與評價
換句話說，底薪、獎金、津貼的加總，就等於基本工資。 值得一提的是，倘若員工請假，公司是可以按照「實際工作時間」發工資的，不算違反勞基法 ...
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底薪勞基法在2022「基本工資」調漲！教你計算勞基法調整後的「加班費」的討論與評價
勞動部於2022年10月時拍板定案，決議2022年1月1日起將調漲基本薪資，將每月基本工資自目前新臺幣24,000元調升為25250元；而基本時薪則由160元漲為168 ...
底薪勞基法在基本工資的意義-勞動部全球資訊網中文網的討論與評價
2022年1月5日 — 依勞動基準法第21條規定，工資由勞僱雙方議定之。但不得低於基本工資。故勞工每月在正常工作時間內所得之工資，不得低於每月基本工資扣除因請假 ...
底薪勞基法在實領薪水可以低於基本工資嗎？4情況拆解薪資結構小祕密的討論與評價
《勞基法》規定，勞資雙方約定的薪水不能低於基本工資，為的是保障勞工的基本生活和購買力，因此老闆和你約定的薪水，和約定後實際發給你的薪水，高於基本 ...
底薪勞基法在基本工資怎麼算？實領薪水低於是否違法？常見問題一次懂的討論與評價
2022基本工資和基本時薪？ 2022/1/1/開始實施的現行基本工資分別為月薪 25,250 元，時薪 168 元。 最低薪資怎麼算？ 據《勞動基準法》規定，勞資雙方約定薪水不得低於基本工資。基本工資是指勞工每天8小時、每週40小時的正常工作時間內，最低可領到的薪水報酬總額，不含平日、例假日、國定假日等加班領到的加班費。
底薪勞基法在基本工資調漲哪些人會受惠？基本工資定義是什麼？和底薪一樣 ...的討論與評價
2022年9月2日 — 所謂的底薪，是指勞工所領取「不包含獎金、津貼、加給、加班費」的薪資。而按勞動基準法第2條，工資是指勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，或 ...
底薪勞基法在111年1月1日起，基本工資規定（最低薪資）之調漲?的討論與評價
勞動部110年10月15日發布，自111年1月1日起實施，每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 聯絡科室：勞動基準科（含勞動條件檢查組）承辦人
底薪勞基法在【2023基本工資整理】基本工資是什麼？基本時薪現在是多少？的討論與評價
2023基本工資、基本時薪是多少？ 依據勞動部的公告，自2023年1月1日起，國內基本工資調升至26,400元，最低時薪則調整為176元。 若是扣除全勤獎金後低於基本工資，是否構成違法？ 違法。全勤獎金必須在員工全勤時方能領取，並不能算在固定薪資的一部份，因此若一位員工，在扣除全勤獎金後實領金額低於基本工資，則違反了勞動基準法，基本工資的計算也不能納入全勤獎金。