延遲發薪勞基法、發薪日幾號、發薪日規定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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延遲發薪勞基法在「咦？我的薪水怎麼沒入帳！」遇到公司遲發薪水怎麼辦？的討論與評價
一般來說，目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資；然而，若遇到老闆遲發薪水給你的狀況，其實《勞基法》第27條也有規定：「雇主不按期給付工資者 ...
延遲發薪勞基法在發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報的討論與評價
為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付 ...
延遲發薪勞基法在雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬 - 聯合報的討論與評價
勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定，假設雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水，就算事後補發，仍違反勞基法第22-2未全額直接給付，此外，若非事前 ...
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延遲發薪勞基法在雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型｜法務長專欄的討論與評價
勞動基準法 相關規定雇主須按時發給勞工工資，然仍常有雇主違反規定而受罰。 ... 四、雇主以公告及寄發電子郵件方式片面通知勞工調整當年度發薪日; 五、雇主以新進勞工 ...
延遲發薪勞基法在雇主惡意積欠、遲延給付薪資，勞工如何主張權利?的討論與評價
1. 按勞基法第27條規定，雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七 ...
延遲發薪勞基法在定期、直接給付保障，公司非因不可抗力因素逕自延遲發薪，即 ...的討論與評價
雇主因連續假期等問題，無法於約定時間發薪時宜應提早發薪. 有關薪資之發給頻率，按勞動基準法第23條業已明文：. 「工資之給付，除當事人有特別約定或 ...
延遲發薪勞基法在年關將至卻領不到薪水...網見公司公告傻眼：真絕勞工局回應了的討論與評價
高雄市府勞工局表示，工資應於約定發薪日發放，如勞資雙方約定發薪日逢 ... 勞工同意延後發薪，恐涉延遲給付薪資規定，違法《勞基法》第27條，雇主不 ...
延遲發薪勞基法在延後發薪不是老闆說了算-HR好朋友專區的討論與評價
關於這個問題，勞工局就曾根據《勞動基準法》的法條宣導過很多次，放假日期若是與多數事業單位之「發薪日」重疊，作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅以「 ...
延遲發薪勞基法在春節延後發薪須經個別勞工同意 - 新北勞動雲的討論與評價
勞工局進一步指出，工資給付之日期應於勞動契約內約定，並載明發薪日遇假日為提前(或順延)至前(或次)一工作日發放。以本次春節連假為例，如原約定為每月5日(遇假日提前)發 ...
延遲發薪勞基法在【勞工權益】雇主脫產．無薪假．延遲發薪．資遣費．扣 ... - 菻子的討論與評價
七、不被訂罰則扣薪： 勞基法26條規定，老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以，例如以遲到、工作不力、業績 ...