節慶資訊懶人包

延遲發薪勞基法、發薪日幾號、發薪日規定在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

延遲發薪勞基法關鍵字相關的推薦文章

延遲發薪勞基法在「咦?我的薪水怎麼沒入帳!」遇到公司遲發薪水怎麼辦?的討論與評價

一般來說,目前國內常見公司和員工都是特別約定每月5號或10號一次發放薪資;然而,若遇到老闆遲發薪水給你的狀況,其實《勞基法》第27條也有規定:「雇主不按期給付工資者 ...

延遲發薪勞基法在發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報的討論與評價

為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻,勞動部15日表示,只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資,就等於違反勞基法「未全額給付 ...

延遲發薪勞基法在雇主未在約定日發薪、事後補發仍違法可罰2到100萬 - 聯合報的討論與評價

勞動部近日發函解釋勞基法工資相關規定,假設雇主未如期在約定發薪日給足全額薪水,就算事後補發,仍違反勞基法第22-2未全額直接給付,此外,若非事前 ...

延遲發薪勞基法在ptt上的文章推薦目錄

    延遲發薪勞基法在雇主不按時給付勞工工資的常見八種違規類型|法務長專欄的討論與評價

    勞動基準法 相關規定雇主須按時發給勞工工資,然仍常有雇主違反規定而受罰。 ... 四、雇主以公告及寄發電子郵件方式片面通知勞工調整當年度發薪日; 五、雇主以新進勞工 ...

    延遲發薪勞基法在雇主惡意積欠、遲延給付薪資,勞工如何主張權利?的討論與評價

    1. 按勞基法第27條規定,雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付。雇主仍不發薪則可依勞基法第七十九條第二款處罰(違反主管機關依第二十七 ...

    延遲發薪勞基法在定期、直接給付保障,公司非因不可抗力因素逕自延遲發薪,即 ...的討論與評價

    雇主因連續假期等問題,無法於約定時間發薪時宜應提早發薪. 有關薪資之發給頻率,按勞動基準法第23條業已明文:. 「工資之給付,除當事人有特別約定或 ...

    延遲發薪勞基法在年關將至卻領不到薪水...網見公司公告傻眼:真絕勞工局回應了的討論與評價

    高雄市府勞工局表示,工資應於約定發薪日發放,如勞資雙方約定發薪日逢 ... 勞工同意延後發薪,恐涉延遲給付薪資規定,違法《勞基法》第27條,雇主不 ...

    延遲發薪勞基法在延後發薪不是老闆說了算-HR好朋友專區的討論與評價

    關於這個問題,勞工局就曾根據《勞動基準法》的法條宣導過很多次,放假日期若是與多數事業單位之「發薪日」重疊,作業不及導致薪資欲延遲發放,不得僅以「 ...

    延遲發薪勞基法在春節延後發薪須經個別勞工同意 - 新北勞動雲的討論與評價

    勞工局進一步指出,工資給付之日期應於勞動契約內約定,並載明發薪日遇假日為提前(或順延)至前(或次)一工作日發放。以本次春節連假為例,如原約定為每月5日(遇假日提前)發 ...

    延遲發薪勞基法在【勞工權益】雇主脫產.無薪假.延遲發薪.資遣費.扣 ... - 菻子的討論與評價

    七、不被訂罰則扣薪: 勞基法26條規定,老闆不得自員工薪水中以任何名目扣薪。 所以,例如以遲到、工作不力、業績 ...

    延遲發薪勞基法的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果