慰留員工、慰留成功、慰留用語在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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慰留想離職員工的方法，加薪只是最末策，只有從平常開始認真經營與員工之間的良好關係，才是留住人才的關鍵。

張瑞明老師([email protected]) 當員工提出辭呈，主管未必都會予以慰留，只有以下五種類型的員工，值得主管慰留：績效發展良好的員工，供不應求的稀少人才， ...

(1)及早發現，對症下藥. 首先，主管與員工「厚植交情」，交情要夠、互動要深入。 · (2)慰留的誠意最重要. 慰留的重點不在話術、技巧，而是誠意，主管願意為 ...

風生活】老闆最愛拿來慰留員工的十大語錄！幫助隱忍爆肝的你聽出盲點、見招拆招！ ○點我加入《風生活》LINE好友（ID：@pps9440c） http://bit.ly/2i5WHtE #薪水# ...

假如有員工提離職，主管該做的絕對不是慰留！以應急心態來思考人才問題，最終都要付出代價。…前陣子在一堂課程中被問了1個問題：「如果今天有個員工想 ...

無論在哪，前途永遠在自己手上，多數的老板慰留你，不是因為你好，而是他怕麻煩，要重新找人、訓練人，如果他真的對你那麼好？你會走嗎？也不會吧！員工想 ...

飽受疫情波及，原本想跳槽的勞工朋友，在連續悶了兩年後，今年開始蠢蠢欲動了！只是面對虎年「報復性轉職潮」，擔心人才大量流失，公司該如何慰留員工？

總是讓共事同仁很痛苦的人，好不容易自己提了離職，主管甚至還提出了慰留。為什麼呢？ 65212瀏覽數. 爛員工-士氣-績效-解雇-開除-離職 ...

有這5種特質的員工，身為主管一定要慰留他們 · 1.績效良好的員工 · 2.供不應求的稀少人才 · 3.具備產業關鍵核心能力者 · 4.身負有多種專長的多能工 · 5.雖然資 ...

(老闆,慰留,員工,話術) ... 網路溫度計透過《KEYPO大數據關鍵引擎》大調查，撈出老闆最愛拿來慰留員工的十大語錄，幫助你聽出盲點、見招拆招！