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薪給總額減少者，其成績考核獎. 金之各種加給，依考核辦法第17. 條第3 項，均以所任職務月數，按. 比例計算。範例1. 教師A 兼任主管、導師或特殊教育.

若能符合相關條件(公立高級中等學. 校教師成績考核辦法第四條第一款)，除新學年度即可晉本薪或年功薪一級外，. 亦可獲1至2個月薪給總額之獎金。計算方式如下，月薪對照表如 ...

教師考績獎金發放流程為主管機關核定當學年度所屬學校教師成績考核案後， ... 條第1 項第1 款第4 目、第2 款第4 目、第3 款第6 目及第7 目之事、病假合計日數計算。

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函轉有關教師代理主管、導師或特殊教育職務，依規定支領主管、導師或特殊教育職務加給者，其教師成績考核獎金之職務加給計算標準，請查照。發布單位：縣立立仁國小.

教師考績獎金計算範例：「教師兼任職務加給之考核獎...，但職務加給、地域加給，以考核年度七月三十一日所支者為基準計算之。(第3項)教師在考核年度內因職務異動致薪給 ...

2.主管加給依所任職務月數，按比例計算(230薪元)。案例四: 教師7月代理. 考核學年度(99年7月)專任代. 理組長(230薪元); ...

請問教師8月份後兼任行政又進級，那麼考績獎金是以8月的薪資計算還是7月的薪資計算？ 9 個月檢舉. 銓敘部, profile picture. 銓敘部. 您好！有關教師考績事項是教育部 ...

首頁› 日文老師薪水香港› 日文老師時薪... tw日文的「老師時薪?tw」在.【背包客最愛】考績法施行細則- 紐西蘭自助旅行最佳解答-202106073 天前· | 公務人員考績法施行細則§ ...

二、依公立高級中等以下學校教師成績考核辦法第4 條規定，教師成績考核獎金係以薪給總額為計算基準，復依教師待遇條例第4 條第6 款規定：「薪給：指本薪（年功薪）及加給 ...