未滿三個月離職理由、新人離職理由、試用期離職怎麼說在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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先想好離職理由是因為提離職時，公司老闆、主管無論是基於關心或慰留，一定會問你這一題！ ... 1、你是未滿3個月的新人：沒有規定需要提前預告公司.

但從我上班的所見所聞，3 個月可能已經是難以忍受的日子。 ... 對社會新鮮人來說，「工作未滿3 個月就想離職」是一種常見的困擾。 ... 「什麼樣的離職理由算合理？

其他工作時間和離職預告時間如下：一、繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。三、繼續工作3年 ...

新鮮人畢業，待不到三個月就很想離職，不是因為工作量太多或是什麼的，是因為主管跟某位同事都很常言語刁鑽、質疑你，實在是每天要接受這些壓力都很大 ...

一般來說，目前多數企業仍會跟新進員工約定所謂的「試用期」，但現行《勞基法》並未將「試用期」列入法條中，也就是說，當你任職未滿3個月時，向雇主提出 ...

有點不太適應，但因為才剛入職沒多久時間，是否可以想想不適應原因試著調適或詢問其他同事或主管是否有可能改變?或者是這個工作有甚麼可以學習可以成為你 ...

一、試用期離職的五個好理由. 1. 實際上工後與當初面試說的內容不相同. 這問題確實落在我身上，當初面試的 ...

工作3年以上者，於30日前預告之。法規沒有特別規定未滿3個月的離職預告期間，可由雇主與勞工自行決定. 離職原因、時間點看 ...

有一位女網友透露，自己要去面試新工作，但因為前一份工作沒做滿3個月就離職，猶豫是否要寫進履歷，更擔心不誠實說明，新公司可以透過投保資料查到，因此 ...

「 Lynn，我才剛到新公司快三個月，發現與當初面試提的工作內容差異很大，該怎麼辦呢？」試用期（Probation Period）是雇主與職場人雙方，評斷彼此 ...