歷年制特休計算、特休天數、特休換錢在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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106年由曆年制轉換為週年制計算結果 ... 日. 請休期限：. 曆年制轉週年制後下一年度給假說明： ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。

Q1：曆年制VS週年制有何不同？如何計算特休天數？ · 1、工作年資滿6個月以上，未滿1年→特休3天 · 2、工作年資滿1年以上，未滿2年→特休7天 · 3、工作年資滿2 ...

特休天數是每個勞工最期盼的假別，但永遠搞不懂特休假天數怎麼算？為什麼每家公司都不太一樣？週年制曆年制又是什麼？律師先告訴你，法律保障勞工特休 ...

會造成這樣的原因，在於使用週年制和曆年制，由於計算週期不同，會造成特休假的數量不同，到底要不要四捨五入進位？別怕別怕，小編 ...

歷年制結算時間得統一全公司為12/31日，一次完成結算，建議於12月有未休完員工，如實在無法休完特休假日，得申請假日(特休)加班費，而為免稅工資。

勞基法第38條第1項的特休規定：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個月 ...

依任職日數比例計算. 9. 10, 週年制, 制度轉換計算, 曆年制. 11, 年資計算, 起訖日期, 特休天數, 天數比例, 計算結果, 進位計算, 曆年制合計, 起訖日期.

1.週年制：以勞工到職日起算，滿半年或每滿一週年之期間。 · 2.曆年制：以每年1月1日至12月31日之期間。 · 3.事業單位與勞方約定之期間：學年度、會計年度或勞雇雙方約定年度 ...

歷年制特休計算方式 ... A: 1. 依現行勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同事業單位繼續工作滿⼀定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、6個月以上1年未 ...

總之，曆年制就是分割你的年資，然後分別計算特休天數，上圖是乖寶寶公司會按照合理的算法計算出的曆年制特休，不過實務上，很多公司都是採取下面壞 ...