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滿三個月 離職、突然離職違法、剛滿三個月離職在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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第16條第1項:繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。繼續工作3年以上者,於30日前預告之。 離職 ...

滿三個月 離職在到職未滿三個月,可以不預告、不交接直接走人嗎? - 關鍵評論網的討論與評價

2021年8月3日 — 《勞基法》第15條第2項準用第16條第1項規定,不定期契約之勞工終止契約時,應準用第16條第1項規定期間預告雇主。也就是:繼續工作三個月以上1年未滿者,應 ...

滿三個月 離職在勞工自請辭職應在幾天前預告雇主? - 勞動部的討論與評價

1.不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理: 繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

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    1.勞工離職需依工作年資長短提前預告雇主。 (1)繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 (2)繼續工作1年 ...

    滿三個月 離職在離職可以「說不幹就立馬閃人」嗎?離職多久前預告才合理 ...的討論與評價

    一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。 ... 例如:員工A在公司工作已滿3年,依勞基法規定必須提前在離職30日前,預告雇主離職。

    滿三個月 離職在離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取的討論與評價

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    滿三個月 離職在正職未滿三個月離職- - 1111社群討論區- 工作、職場的討論與評價

    違反法令的勞動契約或是不符合勞基法規定的規章都是無效的! 原則上建議做好離職交接,雖然任職未滿三個月,離職並不需要預告期 ...

    滿三個月 離職在勞動權益工作未滿3個月要離職要多久前預告?的討論與評價

    依勞基法規定,工作未滿3個月要離職是無需預告雇主的。就算雙方勞動契約有此規定,但此一約定比勞基法保障員工的約定更為嚴格,仍屬無效!

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    滿三個月 離職的PTT 評價、討論一次看



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