薪資延後發放公告、遲發薪水罰則、發薪日遇六日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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薪資延後發放公告在定期、直接給付保障，公司非因不可抗力因素逕自延遲發薪，即 ...的討論與評價
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薪資延後發放公告在年關將至卻領不到薪水...網見公司公告傻眼：真絕勞工局回應了的討論與評價
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薪資延後發放公告在發薪日遇假日怎麼辦？可以延後發薪嗎？這些你不 ... - Swingvy的討論與評價
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薪資延後發放公告在春節延後發薪須經個別勞工同意 - 新北勞動雲的討論與評價
春節延後發薪須經個別勞工同意 ... 連假與多數事業單位之發薪日重疊，若因作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅以公告方式片面決定，仍須取得個別勞工同意，方可為之。
薪資延後發放公告在延後發薪不是老闆說了算-HR好朋友專區的討論與評價
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薪資延後發放公告在發薪日未給薪、事後補發最高罰百萬 - 工商時報的討論與評價
為統一縣市政府勞政單位開罰見解、避免進入訴願後被推翻，勞動部15日表示，只要雇主未能在原本約定發薪日給付薪資，就等於違反勞基法「未全額給付 ...
薪資延後發放公告在勞動臺北- Q:公司的發薪日為每月5日，但2月份遇到過年該怎麼 ...的討論與評價
若延至12日後才發放薪資，恐涉延遲給付薪資之規定，依法可裁罰2萬至100萬元罰鍰。 參考法規： 1.民法第122條規定：「於一定期日或期間內，應為意思表示或給付者，其 ...
薪資延後發放公告在從一紙人事公告淺談企業欠缺「企業社會責任」與「守法」觀念 ...的討論與評價
本公司延後發薪2.調班通知3.借支，說明：1.本公司因連續假期影響，2月5日薪資來不及計算，所以01月薪資延後至2月12日發放。特此通知！2.108年01月19 ...