節慶資訊懶人包

陶板 屋 離職、王品離職單、30歲換工作ptt在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

陶板 屋 離職在Re: [心得] 去陶板屋光復南店打工心得 - 看板part-time

作者Re: [心得] 去陶板屋光復南店打工心得
標題JOKERKILLER (壞小孩壞小孩~ :p)
時間2004-08-22 11:36:31 UTC


: 這種感覺好熟悉喔
: 我很久以前也在西堤打工過
: 那時候應徵時主管說有加班費
: 正式上班後,發現根本沒有所謂的加班費
: 我們工讀生就集體反應,主管就說以後超時下班都會幫我們登記
: 絕對會有加班費,後來因為想辭職跟店長鬧的不愉快
: 我就直接說開了
: "你們說會幫我們登記加班費根本沒有"
: 店長:我們每天都有記 (我非常確定沒有,因為我有看過登記簿)
: 我:你去把登記簿拿出來
: 結果店長卻拿了一張離職單給我=.= 根本不敢承認自己沒幫我們登記加班
: 在裡面也是遭到一些不平等待遇
: 真是搞不懂店裡的女生正職,同樣身為女性不幫女性
><
跟我差不多
我是一進去就被老鳥女生欺負
更讓人生氣的是
她們只不過比我們早進去一個月
而且也是計時的

看到男生全部變了一個樣
對我們新人女生超兇
害我還以為她是董事長的女兒還是小老婆之類的
後來才發現她也只不過是個工讀生
: 看到我們拿太重東西不幫忙就算了,結果通通跑去幫男生拿東西
: 而且廁所大清永遠永遠~都是叫女生去清

我下班後有去問為什麼
結果後來又是一頓罵(感覺好像是去討罵的><)
他們的答案是:你總不能叫男生去夾女生的衛生棉捌?

這根本不是理由
擺明就是性別歧視

他們還很兇的嗆我說:你覺得掃廁所很卑賤嗎???既然這樣就天天給你掃
我只好回答說:沒有

那既然只是個清潔工作
為什麼不是男生女生輪流做呢????


: 說的好聽是用輪流的
: 每次都是女生在清廁所
根本沒有論流
每次都是我和其他兩三個新進來的女工讀生在掃
: 店長也是有意無意就會摸我的背(背後內衣扣起來的地方),
: 我不知道他對其他女生會不會這樣
: 食物的衛生問題也是
: 如果客人點了不加冰塊的飲料,就直接用手把冰塊挖出來
: 那所謂的現搾流柳橙汁,為了要證明不是濃縮的
: 都是用手把柳橙的果肉挖出來(沒戴手套)
: 有聽裡面廚師說過他們的"招牌",都是合成肉,
: (于美人有在電視上說過,如果牛你吃的牛排形狀每一塊都一樣,那一定是合成的)

我有進去跟廚房的廚師哈拉
我有問他
為什麼牛肉那麼整齊

他說:因為這是合成肉 都是用一些碎肉和比較沒人要的部分做的
價錢成本大概只有50元
我嚇了一跳
那竟然這樣也可以賣將近五百元喔???
雖然說還有其他前菜甜點飲料之類的
但.......

後來我又繼續問別樣的價錢
發現
舫魚最便宜
雞 牛 羊差不多
最貴的是豬肋排
不過也只有100元

所以
還有那麼多人愛去陶板屋吃飯
更是讓我百思不解


: 有一次聽說上級給每個員工填寫意見卡,說很重視意見卡,要我們一定要誠實寫
: 我就照實寫,把不滿都寫出來(寫完要放進牛皮紙袋封起來,也不能重寫)
: 結果有一個主管就盯著我寫,
: 但我覺得管他的 反正我只是工讀生我不用靠這份工作養家,
: 大不了就是不做了,但是我也不要讓你們這些店長自認為是完美無瑕的
: 結果那個主管就一直問我一直問我說哪裡有不滿意的
: 奇怪~~~不是說要誠實寫嗎,結果一直被釘
: 再來是排班問題
: 這我真的覺的店長有極度的問題
: 例如每個人星期一就已經排好下禮拜的班表,也當著店長的面說要休哪一天
: 店長都答應了,我已說我排修要看牙齒
: 結果在休假前一天跑來說明天太多人休假,叫我來上班
: 啊咧>>>>你早在一星期前排班表時就知道有哪一天會有很多人休假
: 是不是當時你就要做適當的調度
: 而不是在休假前一天才跑來說不准休假,既然這樣何必排班表
: 當時我也說了我要看牙齒已經預約好了,一個月前就預約了
: 他竟然叫我取消預約,我真的沒辦法取消,取消的話我就要再等一個月
: (因為我有矯正牙齒,所以看牙齒都是固定再一星期的某一天)
: 他就跑去跟其他人說 哪有人看牙齒一定要再那一天呀
: 不動就不要裝懂,多學學怎麼排班吧!!
我也是
超機車的
本來我是連休兩天
結果當我準備休第二天的晚上時
公司的人打電話來
說:你明天有事嗎???
我就呆呆的說:沒有阿 我明天打算在家好好的混一整天
他就直接說:沒事 那就來上班
我當場傻了
電話就被掛了

: 後來離職的時候跟店長鬧的不愉快,我還在店裡哭(那時候有客人看到)
: 我真的很生氣,當時我沒有多說什麼
: 第二天我就打客服專線(他們還挺重視客服專線的)
: 把我所受的悶氣一次發洩
: 受的悶氣實在太多不止文中的描述,不想再回想這些機車往事
: ps:西堤會把接到客服電話的內容公佈在每一家分店
: 最後是經理出面
: 店長還跟經理裝可憐,說是我在店裡兇他
: 有沒有搞錯呀!!!!被氣哭的人是我,他一個大男人好意思說我兇他!!
: 也反映他摸背的事情,結果店長竟然說他只是"拍拍"我的肩膀
: 健康教育沒學好呀,肩膀跟背位置差很多差很多!!!!
: 我就在一次反映摸背的事,也跟經理解釋他是摸到了我背後扣內衣的地方(不只一次)
: 結果好死不死經理是個不會講話的人
: 他說了一句要命的話讓我更火→我想你是大驚小怪反應太大啦
: 難道女生不喜歡男生這樣摸就叫做大驚小怪嗎
: 身體是我的,為什麼要給店長這樣摸
: 氣的我又在電話中彪淚,最後我姐說她是記者(當然是騙人的啦)
: 經理才感到害怕,說會給我們禮卷之類的賠償
: 我才不要咧,我只要道歉(當然希望可以把店長開除是最好啦)
: 到最後事情也不了了之
: 不過讓上級的人知道工讀生不是好惹的
: 當然加班費的事情是一定要說的,最後他就把原本沒有給我的加班費給我
: 我也幫其他同事爭取到了不少加班費
還有加班費??
我們的都直接說:是你們自己動作太慢

有一次更扯
好像是因為5S(例行大清潔之類的)
要留下來大清潔

媽的
組長真會睜眼說瞎話
他集合我們大家時已經10點25分了
竟然還說:
現在是十點
你們大家現在開始掃
清潔到十點半
我會幫你們報半小時加班費

那時我完全傻了
我就直接說:
組長 現在已經10點25分了
他大概沒料到敢有人這樣講
愣了一下
就狠狠的瞪著我說:以我的手表為準 叫你做就做 少廢話那麼多


最後
等我下班時
已經11點半了.......


是不是每家店都這樣阿???
是不是每個人去打工都會遇到這樣阿???

第一次去打工就遇到這種爛店
本來還想說是企業集團
會比較好
有制度

對啦
有制度啦
虐待工讀生的制度做的非常好(泣)


--
龍國公主
http://album.kgbbs.net/album.php?userid=million&folder=3361
非請勿入

--
◆ From: 218.166.247.121

陶板 屋 離職關鍵字相關的推薦文章

陶板 屋 離職在王品打工心得 - B19 留言 | Dcard的討論與評價

我現在在陶板屋上班....流動率極高,我提離職卻要求我9月底才能走怎麼辦呢QQ.

陶板 屋 離職在陶板屋打工要罰抄! - 深卡的討論與評價

她說抄完才可以回家。過兩天那個妹妹就離職了。 奉勸各位不要到陶板屋工作尤其是基隆店(雖然新老闆挺好的)但是碰到另一個王xx 主管請拔腿就跑!

陶板 屋 離職在陶板屋面試在PTT/mobile01評價與討論 - 投資資訊集合站的討論與評價

在陶板屋離職這個討論中,有超過5篇Ptt貼文,作者SunnySunnyA也提到幫朋友代Po 各位年薪300大大們好,朋友目前面臨轉職的抉擇,由於職缺類型都不一樣想請益板上各位 ...

陶板 屋 離職在ptt上的文章推薦目錄

    陶板 屋 離職在王品集團旗下-廚藝組工作心得|工作甘苦 - 1111人力銀行的討論與評價

    沒錯! 內場正職訂貨組深刻體會!!每天被公司偷的時間至少2小時(多做2小時也沒薪水的意思). 氣到離職.

    陶板 屋 離職在Re: [心得] 去陶板屋光復南店打工心得- 精華區part-time的討論與評價

    2004年8月22日 — ... 登記簿) : 我:你去把登記簿拿出來: 結果店長卻拿了一張離職單給我=. ... 最貴的是豬肋排不過也只有100元所以還有那麼多人愛去陶板屋吃飯更是讓我 ...

    陶板 屋 離職在[心情] 王品集團的心酸史...轉自PTT-ServiceInfo板的討論與評價

    我就這樣卡在職等1.5維持了大概八個月,一直到現在要離職都沒有升過 ... 推 berice152233:我在陶板屋,安慰獎是人人有獎啦...7-11禮卷100 02/12 02:11

    陶板 屋 離職在員工守則- 9802_訓練與發展_1_新人訓練的討論與評價

    交;當月薪資於次月發薪日領取。 工作人員如欲離職,應按正常離職程序辦理;未按程序辦理者,視同.

    陶板 屋 離職在[問題] 陶板屋離職作業程序 - PTT Web的討論與評價

    [問題]陶板屋離職作業程序@serviceinfo,共有5則留言,4人參與討論,1推0噓4→, 請問一下各位,小弟我最近要離職陶板屋想請問一下陶板屋的離職手續是 ...

    陶板 屋 離職在陶板屋內場工作心得 :: 百貨業者資訊的討論與評價

    百貨業者資訊,陶板屋內場dcard,陶板屋工作dcard,西堤內場工作心得,王品離職規定,西堤工作心得,王品工作心得2020,王品打工dcard,王品工作dcard.

    陶板 屋 離職在【王品集團個案全解析】4道祕密配方,提升工作意願管理制度的討論與評價

    而離職率一升高,人才訓練不及,服務品質就會降低,形成惡性循環,直接衝擊顧客 ... 陶板屋副總經理林志雍比喻,照著標準作業流程執行,就可能達成績效KPI(關鍵績效 ...

    陶板 屋 離職的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果