離職原因分類、突然離職理由、離職原因統計在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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對老東家主管、同事若有些不滿，可以適度包裝一下離職原因，對於下一步的工作，我認為還是要誠實以告。對了，離職以後一定要休息一下嗎？休息過了真的會 ...

對於雇主/用人主管而言，應試者的離職原因也成為公司在招募聘用流程中很重要的參考。為什麼呢？因為沒有雇主希望自己找來的員工來來去去，重新尋找內部 ...

而她目前應徵的，也是過去幾年一直從事的行銷工作。在這種情況下，她離開最主要的原因不是跟主管同事有關，還會跟什麼有關！離職理由 ...

再好的離職原因, 聽在主管耳裏, 其實都會自動翻譯成: 薪水太低、和主管不合、人際互動太差。建議版大不如和主管開誠佈公的討論, 即然打算離職了, 不如展現自己的真實想法, ...

是能力不夠，還是主管要求太多？老闆只看得見別人好，是自己太在意評價？周遭同事不好相處，去別的公司也還是會遇到？對工作感到無力，到頭來還是自己 ...

最常見的離職原因不外乎就是個人職涯發展、家庭因素、想要休息一下等等， ... 會派員交接，要把資料、檔案分類好，才不會出現資訊不對等的狀況發生。

撇除一般員工不說，如果一家公司連優秀員工都常常辭職閃人，老闆或許該反省自己的管理方式或職場文化出了什麼問題，害好人才逃之夭夭。

其實市場上有那麼多的公司都在招聘人才，可說是求人才的公司比求職者還要多，如果你覺得自己也是一個好人才，真的不用怕辭掉現有的工作，新的公司遇到好人才一定會力爭的。