離職特休計算2019、勞工特休表、半年特休離職在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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特別休假日數試算系統 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。

請問如果2017/06/19 到職2019/2/28離職採用歷年制離職須按在職比例計算特休折現請問該如何計算之? 回覆. KIM. 4/ ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

法律上，您工作年資已滿兩年未達三年，則您至2019/10/15起，最低即享有10天特休。因此不論如何，雇主給您之特休低於此，即屬違法。另外依勞動基準法第38條 ...

至於計算沒休完特休薪資的方式，如上面的勞基法施行細則第24-1條第2項規定所示，如果是月薪制人員，則應以年度終結或離職前最近一個月正常工作時間 ...

然而所謂的「工資」究竟以什麼標準計算，則可能有不同看法。 ... 年（月薪已調升至42,000元），2019年年底還是沒有休而且A沒有離職，在2019 ...

公司, 特休, 週年, 離職, 12月, 會計, 年度, 離職潮, 特休假, 勞動部. ... 開始上班，但如果公司是採用曆年制，到了2019/1/1，小納工作滿半年了，但 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： (1)6個月以上1年未滿者，3日。 (2) ...

特休假未休完工資要如何計算？年度終結或契約終止時，勞工特別休假未休完之日數，不論原因為何 ...