非自願離職證明書條件、非自願離職通報、非自願離職申報在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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簡單來說，非自願離職可以理解為，不是因為可歸責於勞工的事由導致勞動契約終止的情形。而實務上，也已承認勞工可以請求雇主提供非自願離職證明書。

申請人需為就業保險被保險人，且於其非自願離職辦理退保當日前3 年內，保險年資合計滿1 年以上者。 · 有繼續工作的能力、意願。 · 至公立就服機構求職登記後 ...

按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作 ...

「被保險人因定期契約屆滿離職，逾1 個月未能就業，且離職前1 年內，契約期間合計滿6 個月以上者，視為非自願離職。」也就是簽署定期契的約聘人員，如果 ...

一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

本保險各種保險給付之請領條件如下：一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內，保險年資合計滿一年以上，具有工作能力及繼續工作意願，向公立就業服務 ...

不論有沒有打算要申請失業補助或報名課程訓練，都建議被資遣勞工請公司開立「非自願離職證明書」，將來萬一要使用就不用回頭再看一次舊東家的臉色，另外要留意非自願離職 ...

1. 失業給付的申請條件. 非自願離職; 辦理退保當日（離職）的前3 年內，保險年資合計滿1 年以上; 具有工作能力和繼續工作意願 · 2. 失業給付的申請流程與資料. 離職證明書或 ...

主要原因就在於「非自願離職證明書」是勞工朋友可依此作為申請失業給付，以及職業訓練的依據；而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作 ...

什麼時候需要開立非自願離職證明？服務證明書又是什麼？雇主可以拒絕開立嗎？遇到勞動契約終止的爭議時，雇主 ...