離職特休算法、離職特休比例、離職特休算法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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你清楚自己的特休假到底有幾天嗎？你知道企業隨意挪移勞工的特休是違法的嗎？特休天數怎麼計算？特休休不完、離職時特休換錢是可以的嗎？我們將為大家介紹2022勞基法中 ...

因您就職公司特別休假的「給假方式」採「曆年制」，故就該15天的特別休假，您可自111年1月1日起行使特休權利。又如因您於111年2月離職而未及休完15天的 ...

2022年4月18日 — 舉例來說，勞工在110年3月1日到職、111年4月1日離職，因離職時年資已屆一年，其享有的法定特別休假日數分別為滿半年時的3日，以及滿1年時的7日，共計10天 ...

勞動部昨（17）日表示，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間，依《勞動基準法》規定給予特休假。當勞工離職時，雇主應依勞工「到職日」及 ...

勞基法第38條第1項第1～3款：勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：一、六個 ...

在計算特休天數上，除了曆年制、週年制會有些不同之外， ... 特休換錢的計算方式離職特休換錢計算規則特休假加班的費用與規定特休換錢怕算錯？

離職時(契約終止)，應從歷年制回到周年制來看，以小福的例子： 108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－已休天數為應結算工資的天數。

後30日）折算發給2,200元（計算方式：33,000/30*2）。乙、特休於契約終止時未休畢：A向雇主預告於106年5月1日自請離職．其當年度特休未休 ...

特休換錢勞基法是同意的！第38條內有特別規範：「勞工的特別休假，因年度終結或契約終止而未休完的天數，雇主應發 ...

員工特別休假這樣計算一定違法– 菲大專欄｜Femas HR 鋒形科技. 『公司不准我請特休』. 『離職後特休不能折現？』在 ...