離職預告期間計算、離職時間、離職勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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《勞基法》第16條規定的離職預告期： · 年資低於3 個月：可直接離職，不必預告 · 年資3 個月以上未滿1年：10 天前預告 · 年資1 年以上未滿3年：20 天前預告 ...

簡單來說，就是「無需預告」的意思。而適用此類別的，包含：工作未滿3個月的不定期契約勞工。就算雙方勞動契約有特別規定，提離職需提前1個月告知雇主，此 ...

第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。

(2) 第16條第1項規定：「雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續 ...

一、員工的離職預告期間為何？ · 依據現行《勞基法》規定，當勞工欲自請離職要在幾天前預告雇主呢？可按照天數分為以下4種預告期： · 簡單來說，就是「無需 ...

離職預告期怎麼算？把握黃金4要點，算法超簡單！ - 法律010 · 如果勞工要用第1款規定終止契約，應該在「知道這個情形」的當天起算，30天內提離職。 · 不過 ...

一、預告期內僱傭關係仍然存在，員工仍有出勤工作的義務，公司也應該給付薪資。老闆因為員工A不同意修改離職日期，一氣之下請員工A自107/6/1以後就 ...

預告期的計算方式需以雇主通知勞工資遣的次日開始計算，根據《勞基法》第16條規定，年資及預告期如下表。【舉例】小琪於2020年1月1日入職，公司擬於2021 ...

依勞基法第十五條，不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(一年以上未滿三年於20日前預告之) 依此員工之年資需於二十日前預告之，該名員工 ...

各款之規定：一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。二、繼續工作一年以上三 ...