公務人員考績法、年功俸怎麼看、公務人員考績法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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各機關對於公務人員之考績，應由主管人員就考績表項目評擬，遞送考績委員會初核，機關長官覆核，經由主管機關或授權之所屬機關核定，送銓敘部銓敘審定。但非於年終辦理之另 ...

公務人員平時考核，應併入年終考績增減總分。嘉獎或申誡一次者，考績時增減其總分一分；記功或記過一次者，增減其總分三分 ...

公務人員考績現況 · 1. 平時考核為年終考績之依據，平時成績紀錄及獎懲為考績評定分數之重要依據。 · 2. 平時考核獎懲互相抵銷後累積達二大過者，年終考績應列丁等；曾記二 ...

年終考績：公務人員從1月至12月均在職者，可辦理年終考績，可分為甲、乙、丙、丁4個等次。 · 另予考績：如公務人員在年度內任職不滿一年，可是連續達6個月以上，可辦理另予 ...

公務人員之考績，應本綜覈名實、信賞必罰之旨，作準確客觀之考核。第三條. 本法所用名詞意義如左：: 一、 ...

審酌現行公務人員考績制度尚有更臻精. 進之空間，本部前擬具考績法修正草案，經考試院於91 年、94. 年、99 年、101 年及107 年5 度函請立法院審議，惟均未能於當. 屆立法 ...

主旨：檢送公務人員考績法施行細則第14 條條文修正草案總說明、對照表及意見表各1 份，倘有相關修正意見請依式填列意見表並於110 年3 月12 日(五)前免備文傳至本府本案 ...

各機關辦理公務人員平時考核及專案考績分別依左列規定：一、平時考核：獎勵分嘉獎、記功、記大功；懲處分申誡、記過、記大過。於年終考績時，併計成績增減總分。

公務人員考績法 §§3：「公務人員考績區分如左：. 一、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核. 其當年1至12月任職期間之成績。二、另予考績：. ‧‧‧係指各官等人員， ...

考績知多少？公務人員考績法解析《解答》 · 1.指定委員：由機關首長指定。 v · 2.當然委員：由人事主管擔任。 v · 3.票選委員：由本機關受考人票選產生。 · 4.以上皆非. Q ...