加班未滿一小時勞基法、加班費算到分鐘、加班半小時加班費在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

二、經查，平日工作時間加班費之工資之給付標準，規範在勞基法第24條第1項第1款及第2款「雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列標準加給 ...

算所得之時數為限(即勞工於某日加班30分鐘，雖未滿1小時，此30分鐘仍屬延長工時)。 ... 務的時間應認屬工作時間，雇主仍應依勞動基準法計給延長工時工資(改制前行政院 ...

此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。 ‍ ‍首先，先定義加班：勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況： ‍. 雇主經工會 ...

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：. 一、六個月以上一年未滿者，三日。 二、一年以上二年未滿者， ...

有加班時數上限嗎？ 以「月薪制」的上班族，也就是勞基法中所稱的「勞工」來說，只要工作8 小時 ...

勞動基準法 第24條並沒有限定加班的申請必須以30分或者1小時為單位，因此，勞工有加班的事實，雇主便應該依照勞工實際工作的時間，計算加班期間的工資，如果雇主逕自規定未 ...

一、111 ; 1、公務人員、聘僱人員：加班餘數合併計算規則，同一月份之加班未滿1 ; 適用勞動基準法人員：加班費計算至分鐘，依據勞動基準法第24 ; 上開人員加班事由如係辦理 ...

{加班費}. 國定假日加班. 規定：. 給加倍工資(原有+一倍)，未滿8小時以8小時. 計算。 試算：8小時內加給一倍，超過8小時以勞基. 法第24條規定發給. ※以出勤8小時為例.

即未滿4 小時以4 小時計，逾4 小時以8 小時計。 四、為彈性因應政府勞動法令修正，即時調整本校相關規定，. 擬刪除旨揭要點附表(第7 頁)中之勞基法人員加班費加給 ...

二、 員工正常上班時間為8:00~12:00，13:00~17:30，若17:30後未休息，從17:30加班到19:30，是否違法？ 1. 勞基法第32條第1項規定：「雇主有使勞工在正常工作時間...