加班超過12小時、加班時數認定、勞基法工作時數在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資 ...

而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長，但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時。

1.勞工於工作日工作超過12小時(已扣除休息時間)，且未實施變形工時情形下，前8小時為正常工時，逾8小時後，為加班工時，其中前2小時為延長工時，之後為再 ...

所以如果真的要加班，勞基法第32 條也規定，一天的正常上班時間加上加班時數，不能超過12 小時，也就是一天不能加班超過4 小時，而且一個月的加班總時數更不能超過46 ...

前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時，但雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 ...

勞檢違規案例第二大宗的就是「勞工超時工作」，這個情況層出不窮。勞基法第32條對於勞工加班設有每日與每月上限規範，一日不得超過12小時，一個月不得超過46小時，若 ...

法令既然已明文規範勞工的一日總工作時間不能超過十二小時，那麼雇主在運用人力來經營各營業項目時，自然就應該要在該工時框架內妥善規劃，如果是營業時間 ...

「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時」. 簡言之，以正常工時制度（不 ...

「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。. 一、加班超过4小时工资怎么算的应按小时支付加班工资或者补休。 A連續兩週星期一至 ...

勞基法加班超過12小時. 例假日加班. 以前沒有周休只有休周日. 「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間， ...