勞動節加班費計算、勞動節補假、月薪計算器在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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5/1（星期六）在調整放假後為休息日，因此當天若出勤應給予加班費，並按照「休息日加班費率」計算，《勞動基準法》規定 ...

由於當天性質為休息日，假如當天出勤8 小時，應以加班費計算，將獲得以下工資：150 元× 2 小時× 4/3 + 150 元× 6 小時× 5/3＝1900 元。

若勞動節當天為員工的「工作日」卻出勤加班，即使只有出勤1小時，雇主也需要多給員工一天日薪(時薪、日薪制勞工加班費計算)；另一種情況是員工當天 ...

一、, 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得 ... 五、, 勞動基準法第24條第2項：雇主使勞工於第36條所定休息日工作時，應依法 ...

「5月1日勞動節」加班費計算 ... 依《勞動基準法施行細則》第23條之1規定，《勞動基準法》第37條所定休假，遇勞工之例假或因法定正常工作時間修正縮減致無庸 ...

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定 ... 春節出勤加班費要注意3種工資計算費率看這裡.

所以月薪制的小勞，五一勞動節上班8小時應該領到的加班費是(本薪+伙食津貼+全勤獎金)/30=930元唷！高雄市長許立明，關心勞工夥伴們的勞動權益b(￣▽￣*)。 ※註一： ...

勞動部表示，依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假的節日（即俗稱的國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在休假日 ...

勞動節將至，平常辛苦工作的勞工們，無不期待能趁著連假外出小旅遊，或是好好放鬆身心一番。 ... 如果這一天還是需要上班，加班費又該怎麼計算呢？

... 年勞動節剛好在周六，對此，勞動部今（13）日也強調，若國定假日遇到勞工例假或休息日，應在其他工作日給予補休。(國定假日,勞動部,加班費,薪水)