勞動節補休期限、補休期限屆期、補休期限一年在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動節補休的性質就是法定休假日，如果雇主希望勞工勞動節的補休日來上班，要得到個別勞工的同意，而且要加倍發給工資，也就是除了當天的工資要照給以外，雇主還要再額外加 ...

請企業雇主和人資們留意，「勞動節」的屬性為法定休假日（俗稱國定假日），依法民間企業如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，碰 ...

五一勞動節即將到來，今年勞動節碰上週日休假，雇主該如何處理員工補假呢？如果當天安排員工出勤薪水又該如何計算？有關公司排班、計薪的相關規定，小編一次說給您聽。

據《蘋果日報》指出，勞動部表示，2015年起新制實施，若國定假日剛好遇到例假日，除了當天放假，也必須在其他工作日給予勞工補休一天；另外，補假不 ...

據《蘋果日報》指出，勞動部表示，2015年起新制實施，若國定假日剛好遇到例假日，除了當天放假，也必須在其他工作日給予勞工補休一天；另外，補假不一定要在隔日，可由勞資 ...

（平日延長工作時間者，前2小時加給1/3，再延長2個小時加給2/3；休息日出勤者，前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）。 4、未休 ...

今年勞動節是週日，如果週日是勞工的例假日或休息日，依勞動基準法施行細則第23條之1規定，應該要補休1日，可於勞動節隔天或由勞雇雙方協商補休日。 2、輪班的勞工，勞動節 ...

六、請各單位妥為人力安排，並確依規定辦理，並請務必轉知及督請所屬人員於是日放假或於期限內儘速完成補休事宜。