節慶資訊懶人包

勞基法休息10分鐘、休息時間定義、勞基法休息間隔在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞基法休息10分鐘關鍵字相關的推薦文章

勞基法休息10分鐘在工作時間中規定休息10分鐘能夠斷開連續工作四小時嗎?的討論與評價

請問,勞基法35條規定工作四小時要休息30分鐘,例如工作時間為13:00~17:00,17:00~17:30必須要休息30分鐘後才能繼續加班。若於15:00~15:10規定要 ...

勞基法休息10分鐘在工廠勞工上午10點及下午3點休息10分鐘法律有無明文規定的討論與評價

依「勞動基準法」第35條的規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

勞基法休息10分鐘在勞動基準法-編章節條文 - 全國法規資料庫的討論與評價

勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。

勞基法休息10分鐘在ptt上的文章推薦目錄

    勞基法休息10分鐘在勞工休息時間、加班開始時間,到底該如何計算?|法務長專欄的討論與評價

    以下是勞動部勞動法訴一字第1080023553號訴願決定書摘要: 勞動基準法第35條明定勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘之休息。此乃課予雇主於勞工繼續工作4小時,應給予其30 ...

    勞基法休息10分鐘在用餐時間屬勞基法第35條所稱的休息時間嗎?|郭家祺專欄的討論與評價

    公司如果規定員工每工作50分鐘休息10分鐘,依照勞基法第35條後段規定:「但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息 ...

    勞基法休息10分鐘在上班5小時休息10分鐘是「福利」? 公司出招防員工打混 - 聯合報的討論與評價

    市政府勞動局表示,勞基法第35條規範很清楚,勞工繼續工作4小時,至少應有30分鐘的休息,但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間 ...

    勞基法休息10分鐘在公司上班時間9-18點,12-13點午休,這樣有違反勞基法第35條 ...的討論與評價

    公司上班時間9-18點,12-13點午休,所以是:做3休1做5。 這樣有違反勞基法第35條「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。」嗎? 如果公司在15:00時安排15分鐘 ...

    勞基法休息10分鐘在勞基法規定的工作休息時間 - U-CAR討論區的討論與評價

    勞基法 好像有規定每工作2小時必須休息10分鐘左右 所以早上跟下午都有各休息10分鐘的福利 這邊想請教一下 這樣累積的20分鐘是包含在一天工作8小時內嗎?

    勞基法休息10分鐘在勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息的討論與評價

    2. 勞基法第35條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。」.

    勞基法休息10分鐘在勞基-工時| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網的討論與評價

    會診勞動部(1):雇主規定勞工每小時內休息六分鐘,有違法嗎? ... 按勞基法第三十五條規定:「勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或 ...

    勞基法休息10分鐘的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果