勞基法第11條第5款失業補助、失業補助申請、失業給付認定在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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勞基法第11條第5款失業補助在失業勞工注意！這七種狀況才能領失業給付 - 今周刊的討論與評價
簡單來說，非自願離職可分雇主主動及勞工主動因素。在雇主主動發動資遣部分，若是雇主因勞基法第11條規定的各項情事，例如歇業、轉讓、虧損、 ...
勞基法第11條第5款失業補助在明確訂定勞動基準法11條第五款認定- 提點子 - 公共政策網路 ...的討論與評價
勞動基準法 第11 條 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
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勞基法第11條第5款失業補助在失業給付 - 中華民國勞動部全球資訊網的討論與評價
本法所稱非自願離職，係指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。
勞基法第11條第5款失業補助在勞工以不能勝任工作為由請求資遣，雇主可否拒絕? - 中華人事 ...的討論與評價
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勞基法第11條第5款失業補助在智財情報∣ 台一國際智慧財產事務所的討論與評價
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勞基法第11條第5款失業補助在失業補助、資遣費等權益，本文助您一次搞懂的討論與評價
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勞基法第11條第5款失業補助在被資遣後該怎麼辦 - Medium的討論與評價
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勞基法第11條第5款失業補助在20090526 失業給付大哉問2 - 算不算「非自願離職」？的討論與評價
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 勞基法第十三條但書. 雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，
勞基法第11條第5款失業補助在離職證明書的討論與評價
勞動基準法第十一條 ：□一款□二款□三款□四款□五款. 勞動基準法第十四條第一項：□一款□二款□三 ... 一、失業給付：被保險人於非自願離職辦理退保當日前三年內.