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另予考績獎金比例在公務人員考績法小常識~考績獎金怎麼算 - 人事補給站的討論與評價

在計發B 君今年的另予考績獎金時,B 君代理組長職務的各種加給,要怎麼按比例. 計算?究竟分母是12 還是7 呢? A:先說答案,分母是7 喔! 依考績法施行細則第9 條第4 ...

另予考績獎金比例在銓敘部- 110.5.31 公務人員考績小常識-常見疑問分享給你知的討論與評價

所提疑義(1)有關另予考績結果,依公務人員考績法第8條及第11條規定,公務人員另予考績考列乙等以上者,係給與半個月或1個月俸給總額之一次獎金,尚無法晉敘俸級,且另予 ...

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    另予考績獎金 ,均以受考人次年1月1日之俸給總. 額為準。」 ❖公務人員考績法施行細則§9-2:「因職務異動致. 俸給總額減少者,其考績獎金之各種加給均以所任.

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    A63 、公務人員考績法施行細則第9 條規定,年終考績或另予考績獎金,均以受考人次年一月一日之俸給總額為準。因職務異動致俸給總額減少者,其考績獎金之各種加給均以所 ...

    另予考績獎金比例在(三)人事費-考績獎金的討論與評價

    2.另予考績:係指各官等人員,於同一考績年度內,任職不滿1 年,而連續任職. 已達6 個月者辦理之考績。 3.專案考績:係指各官等人員,平時有重大功過時,隨時辦理之考績。

    另予考績獎金比例在銓敘部全球資訊網[ 考績獎金事項]的討論與評價

    已敘年功俸最高俸級者,給與2 個月俸給總額之一次獎金。 ... 與之考績獎金,其給與標準如下:一、年終考績或另予考績獎金,均以受考人次年1 月1 日之俸給總額為準;12 ...

    另予考績獎金比例在考核考績權利篇的討論與評價

    另予. 考績. 任職連續達6個月. 不滿1年者. 年終辦理,但因撤職、休職、免職、辭 ... 考績. 1至12月任職者. 年終辦理. 甲等:晉級+1個月獎金(無級可晉者2 個月獎金).

    另予考績獎金比例在年終獎金的討論與評價

    一)可以參加年終(全年)考績:如考列甲等有1個月考績獎金(年功俸最高級者有2 ... 一) 考績:因任職滿6個月(6月只要上1天班即可),故有另予考績,有考績就有考績 ...

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