員工不簽保密條款、保密條款範例、競業禁止意思在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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四、雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。前項第四款所定合理補償，不包括勞工於工作期間所受領之給付。違反第一項各款規定之一 ...

保密條款主要重點為營業秘密的保密措施，主要要求為工作期間不得洩漏因為工作上知道的公司營運計畫、財務資訊、個人薪資，且保密義務於員工離職後仍有效力 ...

雇主們注意，你給員工簽的保密協定，在法院眼裡可能會被認定時無效的白紙！昨（10）日在蘇位榮主持的《行動法庭》，資策會科技法律研究所所長王偉霖 ...

非自願離職（也稱資遣、解雇）簽署保密協議也有效力嗎？有效，法律並沒有規定只有自願離職的員工才能簽署保密協議、競業禁止條款，這兩種約定通常會納入 ...

因為法令上沒有相關禁止的規定，規定基於契約自由原則，雇主在契約中訂下此條款並不違法。但是契約也必須經過員工的同意才算有效，現今許多台灣勞工都不太 ...

2021年12月27日 — 此外，企業要求員工在職時簽定《競業條款》是否合法？ ... 盜、詐欺、脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引誘他人違反其保密義務或其他類似方法。

我們不就被當冤大頭了><" 請幫幫我們小蝦米謝謝!! 保密協議書內容如下: 茲關於本人於OO有限公司期間，同意保守因職務所知悉之秘密，內容如下一 ...

具有機密性或甲方依約對第三者負保密義務之機密資訊，為維護雙方權益與釐清 ... 乙方於受僱甲方前如有簽署任何文件，致其無法履行委任合約及保密條款之.

甲方並保證，不將他人未合法授權之營業秘密揭露予乙方，誤使乙方使用或自行使用於職務上。七、文件所有權. 所有 ...

》能不簽保密協議嗎？無論公司有無與員工簽保密協議、以及是否有支付保密費，員工於在職期間或離職後，除非有特別約定，否則員工應該就公司的商業秘密， ...