國定假日上班補休、排休制國定假日、排班制加班費計算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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經勞資協商、勞工同意後，若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假，當天上班仍有雙倍薪水。例如2023 年起基本時薪176 元，當日出勤8 小時，可獲得 ...

由於中秋節是法定的應放假日（俗稱國定假日），依《勞基法》細則第23-1條規定，國定假日遇到休息日或例假日，雇主應給予員工放假一天，也就是要選一天工作日補放假，而補 ...

雇主排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓勞工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若 ...

勞動部澄清：勞工於國定假日及天然災害當日照常出勤，《勞動基準法》並未有加給工資以外還要併予補休之規定，且每月加班時數上限，本即為每月46 ...

1. 紀念日及節日之實施辨法第5-1條規定，紀念日及節日之放假日逢例假日應予補假。例假日為星期六者於前一個上班日補假，為星期日者於次一個上班日補假。但農曆除夕及春節 ...

也就是說，目前勞基法只有明文規定「延長工時」和「休息日」這兩種加班是可以經員工同意以1:1 的補休時數來代替加班費，但是對於「休假日」也就是特休和 ...

由於元旦當日因遇勞雇雙方原約定的例假，並且勞雇雙方約定在1月2日補假，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。如果勞工同意在國定 ...

二、國定假日：依勞動基準法第37 條及紀念日及節日實施辦法，內政部所定 ... 定給付加班費，如果勞工有意願選擇補休，並經過雇主同意後，可以將. 加班的工作時數換成補 ...

明（112）年的元旦是政府指定應放假之日，臺北市政府勞動局指出，依勞動基準法規定，雇主應使勞工休假工資照給，如有使勞工於國定假日出勤的情形， ...

例假日停休，只要有出勤（即使只出勤1分鐘），雇主就必須以正常工時（8小時）計薪並加發一倍工資，事後也必須再給一天補假。因為只要停休出勤，即使未滿八小時，勞工就 ...