外勞轉出空窗期、外勞轉出安置、外勞轉出費用在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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外勞轉出空窗期在千萬別說：要試用外勞不要有空窗期 - 家樂福人才國際有限公司的討論與評價
不要有等待空窗期的雇主，通常會直接承接他人轉出的外籍看護，甚至會要求要先試用幾天看看。阿福已經跟大家說過很多次了，外籍看護是不能試用的，這樣真的不合法啦!萬一 ...
外勞轉出空窗期在雇主不反對移工自由轉換老闆但擔心空窗期找嘸工的討論與評價
... 反對讓移工自由轉換雇主，但應建立移工履歷、限制轉換次數，才不會侵害雇主權益；雇主最在乎的是，當移工轉出後，雇主面臨三到四個月的「空窗期」 ...
外勞轉出空窗期在縮短逃逸造成的照護空窗期，將家庭看護納入衛福部，保障失能的討論與評價
外籍勞工 逃逸失聯，尤其是遺棄受照顧者之意圖及行為構成傷害者，應面臨罰款、刑責後方得遣送回國。故其工作期間不得將薪資悉數匯出台灣，避免外籍勞工到案後，皆以財務狀況 ...
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外勞轉出空窗期在移工逃跑重申請要等3個月各界盼縮短空窗期「懲罰」的討論與評價
其中，包括雇主及民團都關心移工逃跑後，雇主要面臨3個月空窗期限制，對家庭雇主的照顧需求尤其衝擊，盼能有所放寬。 會中，溫玉霞表示，買工費高昂， ...
外勞轉出空窗期在移工逃逸或轉換雇主建議應無空窗期 - 東南亞集團的討論與評價
... 衍生空窗期無人照顧，因此提出「移工逃逸，雇主無空窗懲罰期」、「移工 ... 卻沒有因照護疏失遭到任何處罰，僅是「轉出」（也就是轉換新雇主）。
外勞轉出空窗期在逾千名資深外籍看護轉中階人才勞部：解決照顧空窗期勞雇雙贏的討論與評價
「移工留才久用方案」自去年4月30日起實施，截至今年1月8日，超過3千人申請轉換中階技術人才，已核准2215人，其中社福...
外勞轉出空窗期在移工等待轉換雇主期間，雇主是否仍須繳交就業安定費的討論與評價
依據勞動部說明，移工等待轉換雇主期間，安置責任仍由原雇主負責，並且要繳交就業安定費及健保費，若在等待期間，有要求移工工作，也要給付薪資。如經勞動部廢止雇主的 ...
外勞轉出空窗期在等待外籍看護的空窗期只能自己顧嗎？ - 翻轉醫療的討論與評價
但是自2016年9月起已經放寬申請資格，只要符合長照十年計畫資格者，就是65歲以上老人、或60歲以上原住民、或是55歲以上身障者，都可自費聘雇鐘點外勞。
外勞轉出空窗期在外勞仲介資訊申請外勞/直聘外勞/轉換外勞/遣返外勞 - 隨意窩的討論與評價
國內承接:可用初次招募函或有效之醫證聘僱外勞,只要有適合的外勞即可以三方合意方式承接外勞(空窗期視仲介是否提供轉出外勞人選而定). (須等待長照通過後才可接續別的 ...
外勞轉出空窗期在聘僱外籍勞工的常見迷思 - 臺北市政府勞動局電子報的討論與評價
管理爭議：因被看護者有長時間，甚至是全時間照顧之需求，當外籍家庭看護工欲提前終止聘僱關係時，雇主往往考量重新招募或遞補程序所造成一定的空窗期，因此無法同意外籍 ...