工讀生非自願離職證明、部分工時離職、工讀生不適任在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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主要原因就在於「非自願離職證明書」是勞工朋友可依此作為申請失業給付，以及職業訓練的依據；而「服務證明書」則是用來記載有關你在該事業單位內所擔任的職務、工作性質、 ...

1.非自願離職。 · 2.離職退保前3年內，就保年資合計滿1年。 · 3.有工作能力及繼續工作意願。 · 4.向公立就業服務機構辦理求職登記，14日內仍無法推介就業或 ...

除了資遣費之外，比較少人注意到的是，部分工時勞工，若符合就業保險法的規定，在非自願離職時也可以申請失業補助。總之，好律師提醒雇主，不要因為工讀生 ...

若有砍班的情況發生，工讀生可依照勞基法第14條第1項第6款主張終止勞動契約，要求資遣費、非自願離職證明。若雇主於工作當天出於不能歸責於勞方 ...

確定被資遣後，一定要記得從老闆或HR 拿到這兩份文件——「非自願離職證明」與「服務證明書」。 ... 工讀生與雇主必知：工讀生打工時薪、勞健保、加班費與特休規定（2023 最新 ...

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一定要知道的資遣流程！」，簡單來說雇主仍要依照工讀生的年資提前預告、計算資遣費、辦理資遣通報並開立非自願離職證明，特別是今年5月15日以後提高了未 ...

... 離職所以意思是我被火了店長跟我說，想要我可以自願離職公司要挺過這波疫情我想要問一下標題所說的我是工讀生，有非自願離職 ... 但非志願離職證明比較重要 ...

正職員工、兼差或工讀生遭遇非自願離職(也就是被公司資遣)，只要前3年的就保年資累計有滿1年，再向就服機構辦理求職登記後14天仍無法順利就業或參加職 ...

按照勞動基準法及就業保險法，所謂「非自願離職」，是指員工因為公司關廠、遷廠、休業、解散，或是破產、縮編、營運虧損、天災等原因，被迫離開原先的工作 ...