歷年制 特 休 離職、自願離職特休、離職特休結算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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曆年制的計算方式就是以會計年度來作為計算週期，也就是每年的1 月1 日到當年的12 月31 日日為一個週期，員工每年的特休也會在1 月1 日再次給假。 什麼是 ...
歷年制 特 休 離職在歷年制公司預計六月底離職，請問該如何結算特休天數?的討論與評價
看更多工程研發、勞基法,特休假,歷年制等職涯問題，請上104 職涯診所. ... 預計111.06.22離職公司是每年的1/1開始給假，而去年(110年)的特休我都已經 ...
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歷年制 特 休 離職在勞動基準法Q&A的討論與評價
1.勞工依勞基法第38條第1項規定所應享有之特別休假（以下簡稱特休）日數，勞資雙方得. 協商約定以週年制（以勞工受僱當日起算，每1週年之期間。但其工作6個月以上1年未滿.
歷年制 特 休 離職在歷年制特休，要離職了，特休怎算 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
簡單來說，歷年制與週年制差別在於行使特休的期間是以員工到職日來計算或者是以西元曆法來計算。依您的情況，應有3日的特別休假，採歷年制，必須於2023年1 ...
歷年制 特 休 離職在特別休假曆年制vs 周年制 - Excel薪資計算程式的討論與評價
答案是，不一定。 離職時(契約終止)，應從歷年制回到周年制來看，以小福的例子： 108.6.20離職，則年資仍停留在滿一年(特休7日)，7日－已休天數為應結算工資的天數。
歷年制 特 休 離職在特休換錢可以拿多少？秒懂勞基法特休換錢計算規定！ - 法律010的討論與評價
(二) 離職特休換錢：曆年制 ... 依照到職日期比例計算，A會在109年1月1日新年度獲得6.5天特休（3天滿6個月的特休天數+依比例計算滿1年的特休天數3.5天），原本這6.5天期限到 ...
歷年制 特 休 離職在特別休假日數試算系統的討論與評價
週年制給假日期 ... 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。 ... 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。
歷年制 特 休 離職在如何聰明處理離職員工的預支或超休特休？的討論與評價
在這些特殊年度制下，若公司在年初就「一次預給」當年度的所有特休，當員工離職結清特休時，就可能會有超休的情況發生。 例如，公司採曆年制且在1月1日就 ...
歷年制 特 休 離職在週年制特休離職 - Coda festival的討論與評價
如果公司的給假標準優於勞基法，那當然就更沒有問題啦！ 使用週年制和曆年制，由於計算週期不同，會造成特休假的數量不同，到底要不要四捨五入進位？