歷年制是什麼、年資計算器、年資怎麼算在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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在勞基法的規定下，勞工享有休特休假的權利，但一般來說往往是由公司來決定特休給假方式，最常見就是「曆年制」和「週年制」，這兩種制度的特休天數有何不同？

特休假到底是採「曆年制」還是「週年制」？大家早安啊，今天早上開始就很冷了，請大家要小心的照顧身體，小弟過年期間很幸運，因為家中有事，其實 ...

第1個以勞工受僱當日起算，計算到下一個到職日的前一天為一個週年，即為所謂的「週年制」；而第2個以每年1/1到12/31日為一個曆年計算，則是所謂的「曆年 ...

週年制：以員工「到職日」為準，當年資滿半年時立即享有3天特休，年資滿一年時享有另外7天特休，而接下來每滿一年公司就要依法令的標準給假，不過優於標準者可從其規定。小 ...

週年制和曆年制特休規定有什麼不一樣？ ... 為求簡單，我們稍後的解說一律使用「特休假」，也就是最常產生勞資爭議的假別來舉例。 ... 1. 六個月以上一年未滿 ...

不過這篇重點不在討論修法議題或介紹有多少假，而是要說明特休曆年制轉換成週年制要注意的地方。到底什麼是曆年制什麼是週年制呢？

採週年制的缺點是大家的到職日都不同，時不時就要檢查誰滿週年要結算前一年度特休未休假或更新次年度特休假給假天數，這時就恐有疏漏，好在現今人事系統已 ...

依照《勞基法》周年制規定，繼續工作滿6個月以上至1年未滿有3日特別休假，滿1年以上至2年未滿有7日，滿2年以上至未滿3年有10日。所謂「年度終結」應該依照 ...

曆年制其實並不違法，只是要相當的注意每一個會計年度結算及勞工離職日的結算。但我個人覺得曆年制最好是要說明清楚給勞工清楚，否則一旦有爭議， ...