競業條款合法嗎、競業條款跳槽、競業條款不簽在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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競業條款不能只顧及到雇主，勞工的權益也當然需要受到保障。所以競業條款的內容除了規範當員工違約時雇主可以向員工求償外，也需要明確列出「雇主對於離職 ...

「競業禁止條款」必須符合4條2件，約定才有效：雇主有應受保護的正當營業利益；勞工擔任的職位或職務，能接觸或使用雇主的營業秘密；競業禁止的期間、 ...

依據勞動基準法第9條之1規定，雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，應符合以下要件：. 1、雇主有應受保護之正當營業利益。 2、勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之 ...

1、雇主有應被保護的營業利益 2、勞工的職位或職務可接觸或使用雇主的營業秘密 3、競業禁止的範圍、區域不合理 4、競業禁止期間最長不可超過2年 5、給予勞工離職期間合理的補償金 6、必須用書面和勞工約定

雇主欲與勞工約定合法有效的離職後競業禁止條款，必須符合下列要件（勞基法第9條之一、勞基法施行細則第7條之一～第7條之三）.

競業禁止條款是企業與員工簽訂的一種契約，約定員工在離職後一定期間內不得到與現在工作相同領域的公司任職，以確保員工不會洩漏前公司的營業秘密。

想和勞工約定競業禁止條款！這四個條件你有符合了嗎？ · 雇主有應受保護之正當營業利益。 · 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 · 競業禁止 ...

所謂「競業禁止」，顧名思義，就是原公司為保護商業機密，要求離職員工在規定年限內禁止跳槽到其他公司。很多人第一天上班，面對人資拿來一大疊表格請你填寫時，為了保住 ...

所謂競業條款（Business Strife Limitation Clause of Labor Contract），又稱「同行競業條款」或「競業禁止條款」，係指事業單位為保護其商業機密、營業利益或維持競爭 ...

這樣也合法嗎??再麻煩了,謝謝~! 高雄洪幼珍律師：一、如公司與你簽約約定「你離職後不能 ...