競業條款補償ptt、競業禁止意思、競業條款被告在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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小弟目前是系統工程師進公司時有簽了競業條款今天向公司提離職主管表示會付賠償金讓我不能到同業或客戶的公司期限是一年我主張說我的職位並不會接觸到 ...

如果我不簽, 幾個月後我真的去了同業，原公司事後給50%以上的補償金那這樣子競業條款會突然成立嗎? 2.如果我簽了, 但公司就不會給補償金，這個完全 ...

[問題] 競業禁止條款- 看板Salary - Ptt 批踢踢實業坊. 關於簽署競業禁止條款後雇主該給予離職員工的補償，主要規定在勞基法施行細則§ 第項，主要有 ...

（4）雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償，且合理補償不包括勞工於工作期間所受領之給付。雇主未符合上述規定中任何一項規定，其與勞工所約定之條款無效；另明 ...

但小弟好奇的是，最近不是都在報什麼竹科大缺工，大家公司都跳來跳去，那邊薪水福利好就往那邊跳過去？拿這樣還會有「競業條款」的問題嗎？還是根本沒人 ...

自由時報競業禁止補償不得少於原工資50％〔記者黃邦平／台北報導〕勞動基準法去年底修法加入競業禁止條款，勞動部今天公告修正勞基法施行細則，明定在競業禁止期間， ...

二、本參考原則所稱離職後競業禁止，指事業單位為保護第五點各款所. 定利益，與受僱勞工約定，由雇主提供合理補償，勞工離職後於一. 定期間或區域內，不得受僱 ...

競業條款不只要給薪資50%以上的補償金，還要給足簽約的年限。 ... 多數公司簽的競業條款是無效的，因為往往只有規範限制但沒有提及補償與補: 償方式。

請問前輩們，簽了競業條款的人，通常是否都是離職後才開始找工作? 不然根本不知道競業名單裡有哪些公司可以去，那些不能去，造成無法找工作認真請益各位前輩謝謝.