試用期延長 離職、試用期薪水打折、試用期離職薪水在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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試用期延長 離職在因新人「跟不上」而延長試用期，合法嗎？關於試用期，雇主必 ...的討論與評價
除了被解僱的門檻較低以外，試用期勞工的權利與正式勞工並無二致，雇主不能因為試用期，就對員工有差別待遇。延長試用期，更要有白紙黑字的書面紀錄。
試用期延長 離職在試用期 - 法律010的討論與評價
試用期是許多新鮮人初入職場會遇到的關卡，如果真的不適合這份工作，在試用期離職的話，會拿到資遣費嗎？如果雇主要求試用期延長，這樣是合法的嗎？
試用期延長 離職在試用期沒有過，老闆要求再延長3個多月，不然就寫離職單的討論與評價
試用期 沒有過，老闆要求再延長3個多月，不然就寫離職單 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務 ...
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試用期延長 離職在延長試用期不是主管說了算?【試用期延長】 - 臺灣法律論壇的討論與評價
延長試用期 ，是企業在錄取勞工之後，用來觀察新進勞工作態度、適任與否 ... 月4日試用期滿後繼續工作至99年3月11日，應被上訴人之要求而離職，該期間 ...
試用期延長 離職在試用期離職要預告嗎？被解僱有沒有資遣費？1分鐘了解試用期的討論與評價
如果需要延長試用期，建議雇主向勞工說明延長的目的，且經過勞工書面同意以避免爭議。 試用期的約定期間應考慮適當性。如：廣告業務員阿明，需同時進行 ...
試用期延長 離職在試用期延長，離職時間點- 工作板 - Dcard的討論與評價
情況說明：9/1到職，今日12/4（目前我的試用期為4個月），「請問根據勞基法，我好像要提前10天告知？」請問我最快離職時間點為12/14嗎？可是我目前還在試用期， ...
試用期延長 離職在什麼是試用期?如果試用期發現不適合這份工作怎麼辦? - Glints的討論與評價
1. 離職要提前告知嗎？ 2.薪水怎麼算？ 結論. 試用期是什麼? 試用期泛指在 ...
試用期延長 離職在試用期過了，但老闆一直不表示意見，該怎麼辦？ - 1111人力銀行的討論與評價
若老闆在過了試用期後仍然一聲不吭，也沒有定期與小美討論考核結果或是要延長試用期，繼續讓小美上班，卻在有一天突然說因為試用期延長，小美跟公司的文化 ...
試用期延長 離職在試用期薪水怎麼算？不適任可以直接資遣嗎？試用期5大QA一定 ...的討論與評價
雇主不須發資遣費即可解雇勞工之情形員工在試用期離職有什麼規定嗎？ ... 到這樣的狀況一樣要替試用期員工計算延長工時，以及相對應的加班費，而計算 ...
試用期延長 離職在並且不准請假，甚至未屆滿試用期即離職者不發薪水的討論與評價
另外，公司也不可以將新人的試用期一再延長。試用期到底要多長才合理？勞委會的解釋是「勞資雙方依工作特性，在不違反契約誠信原則下， ...