試用期滿、試用期滿、試用期沒過在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

試用期滿關鍵字相關的推薦文章

答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是 ...

勞動基準法施行細則第五條規定：勞工工作年資自受僱當日起算。故勞工於試用期間屆滿，經雇主予以留用，其試用期間年資應併入工作年資內計算。所以如果試用 ...

雖在試用期間，但工作已滿3個月：依照勞基法第16條，工作滿3個月但未滿1年，雇主要資遣勞工應該要在10天前進行告知；並且給予謀職假、資遣費用。 · 試用期3個月內：雇主必須 ...

勞工於試用期間之相關勞動權益，與一般受僱勞工並無不同，特別是契約終止，雇主仍須非有該法第11條、第12條或第13條但書規定情事之一，始得終止勞動契約。

以台灣為例，工作試用期無論是幾個星期或者幾個月，員工在試用期的期間都受到《勞基法》的保護。也就是說，如果試用期是三個月，那麼資方可以在三個月內 ...

試用期滿成績及格，予以實授；試用期滿成績不及格，予以解職。試用人員於試用期間有下列情事之一者，應為試用成績不及格：. 一、有公務人員考績法相關法規所定年終 ...

可以。《勞基法》並無試用期的規範，而因為一般企業雇主在僱用新進員工時，只針對該員工的學經歷在面試時，採取形式上的審查，但未必能真正瞭解該名 ...

試用期泛指在就業場所中的新進員工，在最初的雇用期間，用以觀察員工在職務上的表現是否適任，通常以三個月為限。滿試用期後，如果留任，通常會給予第一次 ...

法國依勞工職務性質，規定不同試用期，一般職員試用期為2個月，主管和技術人員試用期為3個月，經理和專業人員試用期為4個月。日本《勞働基準法》未對試用期作規定，但允許 ...

關於這個問題，行政院勞工委員會（現改制為勞動部）（86）台勞資二字第035588號曾經表示：「二、勞動基準法施行細則本（八十六）年六月十二日修正前，原有『試用期間不得 ...