離職原因分析、離職率計算、離職率統計在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職原因. 不喜歡主管的領導方式; 與主管或同事相處有問題; 工作氣氛不習慣; 工作壓力太大. 工作內容不適合或不適應; 工作內容沒有挑戰性; 沒有升遷機會; 薪資福利不滿意 ...

從員工離職率觀察人才組織與企業發展 · 員工如果三個月內提出辭職，通常與工作本身有關 · 如果六個月至一年內提出辭職，通常是直屬主管的關係 · 如果年半至二 ...

若再以「行業別」交叉分析，離職率前五名分別為：「餐飲住宿與休閒旅遊」(15.7%)、「批發零售與貿易」(14.6%)、「大眾傳播與公關廣告」(13.8%)，以及「 ...

3.以職場激勵因子、主管領導風格、工作滿意度為獨立變數，探討該三變數對「離職傾向」的解釋能力。 4.透過判別分析，建立影響「離職傾向」的預測模式並驗證模型之績效， ...

有些公司在員工離職後，還會定期詢問員工的現狀、工作情況，甚至邀請離職員工參加活動，HR便可以銜接離職原因分析和離職人才的管理工作，得出更準確的 ...

員工在職時間與離職原因分析張瑞明電郵：[email protected]臉書：https://www.facebook.com/echo.chang.hr網誌：http://blog.xuite.net/echohr/papersharing 員工 ...

離職面談時的離職原因，多半是為了可以和平的離職，而非真實的 ... 層次分析法（The analytic hierarchy process,簡稱AHP）由美國匹茲堡大學教授Thomas L. Saaty.

客服部門本科流失率達到31%，流失率走高。需要分析原因。從月份上看：一二月份離職率較低，正值農曆月份的春節。所以受年終 ...

蓋洛普在多年前的調查，65%離職員工主要原因是想離開自己的主管(排序如下)，而許多員工無心工作、怠惰和離職的原因也是因為他們的主管，雖然離職問卷 ...

二、就員工於網路讀書會進行與工作相關之心得分享與討論，. 歸納分析影響員工士氣及離職意願之可能因素。三、針對研究結果，提出具體建議，提供本府各機關作為管理.