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離職日期認定、離職日定義、離職壓日期在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

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離職日期認定在員工預告離職日是假日,公司可以請他早點走嗎?的討論與評價

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離職日期認定在離職日認定的標準?-中華人事主管協會的討論與評價

1.員工離職日是以工作最後一天為認定日期。 2.勞健保退保日亦是以最後一天為退保日。

離職日期認定在離職預告期怎計算?自請離職別忘還有這些權益能爭取的討論與評價

事實上,預告日和離職日之間,如果包含一些週末例假日、國定假日、特別休假等,依照勞動部的函釋是不必扣除的;也就是說,上述提到的10天、20天、30天應該把週末假日都 ...

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    所以我們可以發現,只要離職預告生效,其餘的事情就很清楚,所以問題依舊在離職日的認定上,而最常見的爭議之一便是已經提出離職預告,但發生資方不同意或是雇主表示 ...

    離職日期認定在【提離職工具包】離職需多久前提出?離職預告期怎麼算?不可 ...的討論與評價

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    離職日期認定在離職預告要什麼時候提?最後上班日可以壓在假日嗎?4大QA ...的討論與評價

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    離職日期認定在離職日當日提算起還是提的隔日算起!及特休日 - 1111人力銀行的討論與評價

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    例如:這個專案只做1年,那麼額外聘請1位專案同仁來完成工作,就屬於這類型,如果專案要做2年(超過1年),雇主就要先跟主管機關報備。 ☆關於不定期契約. 是指可以日復一 ...

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