離職日當天請假、離職日當天請假、離職日最後上班日在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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本人107/07/02到職，已於108/05/20向主管提出離職，因工作交接問題，主管將離職日壓於108/06/30，但因只差兩天工作滿一年有七天特休，故會與主管商討 ...

離職當天就能申請離職證明和退保，但如果請假期間勞健保還是會掛在原公司。如確定離職，可和主管好好溝通，彼此尊重找出對雙方最有利的做法，提供您參考！

如果是採請假未離職，則不能退保，要等到請完假才能退保，中間公司要負擔勞健保費用，勞保及勞退只有幾天，但健保可就是一個月了！健保規定最後一天退保，是算次月，所以 ...

因此，員工即使在「假日」提離職，雇主也不能要求改期，或把離職日改壓在「工作日」。而如果約定為領月薪，離職日在假日雇主也應支付休假日的薪水，才不會因為工資未全額 ...

依勞基法的規定，員工離職時有向公司提早告知的義務，但並未規定員工離職需要公司的批准；換句話說，自請離職的日期是由員工決定，且不需要經過公司的同意，公司也無權要求 ...

1.離職日前可以一次全數將特休假請休完畢。特休假有別於一般的請假性質，員工一旦排定特休，不須雇主同意即生效力，雇主不得要求員工附記理由或提供證明。

預告期該怎麼算？當天提離職也可以納入預告期嗎？部分工時與全職者的工作年資以「受雇日」起算。

我可以不提離職預告就走人嗎？ · 勞工依前項第1 款規定終止契約者，應在「知道此情形」當天起的30 天內提離職。 · 雇主有前項第6 款所定情形者，勞工需要在 ...

goodversion wrote: 不過離職當天請假，感覺很怪............... 哪裡怪 ...