離職糾紛、離職糾紛、突然離職ptt在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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做好這些流程＆注意事項可以預防勞資糾紛產生！ ... 員工要離職時，原則上須提前通知雇主，好讓雇主可以因應、處理職務交接(勞動基準法第第15條第2項) ...
離職糾紛在四個QA了解員工離職相關規定，讓雇主和員工好聚好散的討論與評價
員工沒有遵守離職預告期，雇主該如何保障自身權益？ 透過以下四個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。
離職糾紛在員工想「安靜離職」，老闆用「安靜解僱」反制 - 天下雜誌的討論與評價
所以有些老闆會選擇用「安靜解僱」方式，迫使員工自請離職，省得用片面解僱方式撕破臉，提高勞資糾紛風險。 正在被「安靜解僱」？如何自救. 根據國外職場 ...
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離職糾紛在離職日可以壓在假日嗎？員工離職沒完成交接、公司欠人手的討論與評價
甚至有些人已決定要離職，心思就不在工作上、不配合完成交接，雇主可以拒絕、延後離職日？ ... 透過以下4個QA了解員工離職相關規定，就能夠好聚好散、避免糾紛。
離職糾紛在勞工朋友自請離職，但雇主不准，怎麼辦？ - 天秤座法律網的討論與評價
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離職糾紛在員工惡意離職處理 - 中小企業法律諮詢服務網的討論與評價
勞資糾紛】早午餐員工工作九個月，提出12/10號離職現於10/12號突然說不來了面對惡意離職，未依照預告期限，也不完成交接請問有什麼法律對他提告嗎？
離職糾紛在離職預告期怎麼算才合理？可以「說不幹就立馬閃人」嗎？的討論與評價
究竟工作做不下去想離職時，可以說我不做了立刻走人嗎？ ... 透過書信向主管告知離職，不僅較為正式，具備書信依據避免事後產生誤會或糾紛。
離職糾紛在常見問答-因離職糾紛，公司可預扣薪水嗎？ - 桃園市政府勞動局的討論與評價
依勞動基準法第22條及26條規定，工資應全額直接給付勞工且雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 最後更新日期：112-03-28. 瀏覽人次：70 人.
離職糾紛在遇到勞資糾紛怎麼辦? - 免費法律諮詢的討論與評價
公司資遣勞工，勞工請公司開立「離職證明書」領失業給付，公司未於離職十日前通報，公司處新臺幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。 4.勞工符合勞基法退休要件，勞工請求足 ...
離職糾紛在雇主可就「勞工未遵守預告期間就離職」的狀況，事先約定損害 ...的討論與評價
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