111 勞 基 法、餐飲業責任制、小吃店勞基法在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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111 勞 基 法在勞動基準法 - 全國法規資料庫的討論與評價
所有條文 · 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。 · 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 · 三、調動後工作為勞工 ...
111 勞 基 法在111年勞動政策之重要變革 - 眾博法律事務所的討論與評價
依勞動基準法第21條規定，自111年1月1日起每月基本工資調整為25,250元，每小時基本工資調整為168元。 4, 依勞工退休金條例第14條規定，配合基本工資調整，修正「勞工退休金 ...
111 勞 基 法在111年(2022)勞動法令新制一次看！ - 聯和趨動顧問說的討論與評價
基本工資調漲 · 勞健保費率調整 · 勞工職業災害保險及保護法即將上路 · 產檢假、陪產假天數皆增加為7日 · 夫妻可同時申請育嬰留職停薪 · 值日夜津貼正式列入加班費 · 50人以上的 ...
111 勞 基 法在ptt上的文章推薦目錄
111 勞 基 法在勞工必看！111年新制總整理一次看 - Yahoo奇摩新聞的討論與評價
自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣24,000元調整至25,250元，預估約有194.28萬名勞工受惠；每小時基本工資由160元調整至168元，預估約有51.11萬名勞工 ...
111 勞 基 法在111年1月1日起「基本工資」調漲5% - 天秤座法律網的討論與評價
自111年1月1日起，每月基本工資由新臺幣(以下同)24,000元調整至25,250元，預估約有194.28萬名勞工受惠；每小時基本工資由160元調整至168元，預估約有51.11萬名勞工受惠。
111 勞 基 法在2023年勞動法令懶人包》最新員工投保、薪資、請休假的討論與評價
勞動法令百百條，處理員工加保、假勤、排班前，雇主要留意哪些法令規定來保護自己、避免觸法或勞檢開罰呢？ 迎向2023新的一年，小編特別整理了給雇主、人資們的「勞資 ...
111 勞 基 法在111年勞動新制，報恁知！ - 雲林縣政府的討論與評價
又勞動基準法係為勞動條件最低標準，不論一般勞工、兼職勞工，或按日、按時計酬之勞工、工讀生均適用，因此，雇主與勞工所訂之勞動條件，不得因勞工受僱身分是工讀生或正職 ...
111 勞 基 法在111年1月1日起基本工資再調漲政策說明 - 勞動部職業安全衛生署的討論與評價
為保障基層勞工生活，政府連續6年調漲基本工資，自111年1月1日起，月薪調增至25,250元，時薪調至168元，藉以促進民間消費，擴大內需，讓全民共享經濟成長的果實。
111 勞 基 法在111年1/1起值日夜回歸勞基法工時規定元旦出勤應加倍給付工資的討論與評價
新北市政府勞工局提醒事業單位實施勞工值日(夜)應行注意事項，自111年1月1日起停止適用，雇主如有使勞工從事值日(夜)工作，一律認屬工作時間，超過 ...
111 勞 基 法在111年基本工資調整後之勞雇雙方負擔勞健保費、加班費的討論與評價
25250元/ 240小時= 105.2元。 勞動基準法第24條 >> 雇主延長勞工工作時間者，其延長工作時間之工資，依下列 ...