111年春節期間之出勤及工資給付規定、除夕是國定假日嗎、2022過年雙薪在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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2022年1月14日 — 勞動部表示，依《勞動基準法》規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日至3日）為應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並 ...

（一）1月31日至2月3日（星期一至星期四）：性質為國定假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。 · （二）2月4日（星期五）及2月5日（ ...

勞動部強調，111年春節期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管 ...

不過因應不同產業、職務，仍有人必須在假期期間上班。為此，勞動部表示，依「勞動基準法」規定，農曆除夕（即1月31日）及春節（大年初一至初三，即2月1日 ...

而若按照《紀念日及節日實施辦法》規定，過年期間，除夕至初三性質均屬於「國定假日」，因此，若這四天員工出勤上班，依法規定，除了當天原有的工資以外， ...

2022年（民國111年）紀念日及節日連續假期一覽表 ... 二、農曆除夕及春節期間（農曆初一至初三）屬於休假日（國定假日），當天應休假且工資照給。

勞動部強調，111年春節期間之出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關申訴，以 ...

最後，勞動部也呼籲，今年春節期間的出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關 ...

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春節連假即將到來，農曆新年期間許多服務業或兼職的工作者因產業需求，過年期間仍需出勤，到底該如何計算工資？連假上班雇主該加倍發給薪資或加班費嗎 ...