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一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準；十二月二日以後調任其他機關，由原任職機關以原職務辦理考績者，亦同。但非於年終辦理之另予考績 ...
另予考績獎金比例在公務人員考績法小常識～考績獎金怎麼算 - 人事補給站的討論與評價
在計發B 君今年的另予考績獎金時，B 君代理組長職務的各種加給，要怎麼按比例. 計算？究竟分母是12 還是7 呢？ A：先說答案，分母是7 喔！ 依考績法施行細則第9 條第4 ...
另予考績獎金比例在銓敘部- 110.5.31 公務人員考績小常識-常見疑問分享給你知的討論與評價
所提疑義(1)有關另予考績結果，依公務人員考績法第8條及第11條規定，公務人員另予考績考列乙等以上者，係給與半個月或1個月俸給總額之一次獎金，尚無法晉敘俸級，且另予 ...
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另予考績獎金比例在公務人員考績及差勤管理法令解析與常見問題案例探討的討論與評價
另予考績獎金 ，均以受考人次年1月1日之俸給總. 額為準。」 ❖公務人員考績法施行細則§9-2：「因職務異動致. 俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所任.
另予考績獎金比例在考績相關問題61~70 - C.C.S. 人事服務平台的討論與評價
A63 、公務人員考績法施行細則第9 條規定，年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年一月一日之俸給總額為準。因職務異動致俸給總額減少者，其考績獎金之各種加給均以所 ...
另予考績獎金比例在(三)人事費-考績獎金的討論與評價
2.另予考績：係指各官等人員，於同一考績年度內，任職不滿1 年，而連續任職. 已達6 個月者辦理之考績。 3.專案考績：係指各官等人員，平時有重大功過時，隨時辦理之考績。
另予考績獎金比例在銓敘部全球資訊網[ 考績獎金事項]的討論與評價
已敘年功俸最高俸級者，給與2 個月俸給總額之一次獎金。 ... 與之考績獎金，其給與標準如下：一、年終考績或另予考績獎金，均以受考人次年1 月1 日之俸給總額為準；12 ...
另予考績獎金比例在考核考績權利篇的討論與評價
另予. 考績. 任職連續達6個月. 不滿1年者. 年終辦理，但因撤職、休職、免職、辭 ... 考績. 1至12月任職者. 年終辦理. 甲等：晉級+1個月獎金(無級可晉者2 個月獎金).
另予考績獎金比例在年終獎金的討論與評價
一）可以參加年終（全年）考績：如考列甲等有1個月考績獎金（年功俸最高級者有2 ... 一） 考績：因任職滿6個月（6月只要上1天班即可），故有另予考績，有考績就有考績 ...
另予考績獎金比例在另予考績與一般正常的考績有何不同?? - 土木人的討論與評價
98年的年終獎金以97年3~12月按比例計算，也就是將全年度的年終獎金(甲等或乙等)在乘以10個月/12個月。 3、另考做滿一整年，比如上述高普考之例，雖然98年1，2月份為試用期 ...