禁止挖角條款範例、競業條款跳槽、競業條款不簽在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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4.禁止挖角條款. 為防止員工離職後唆使企業之其他員工一齊離職，同至與原僱主經營相. 同或類似之競爭公司，可於勞動契約中約定不得有挖角行為，如有違反.

若競爭對手欲竊取營業秘密，必須要挖角整個團隊，始能成事。此時在聘僱契約內約定「禁止勸誘/反挖角條款」，要求員工在職或離職後不得勸誘雇主在職員 ...

問題二：避免員工跳槽、被挖角，簽訂競業禁止條款合法嗎？站在勞工的立場，會認為自己受到憲法保障，擁有轉換工作的自由，但是到了新的公司任職 ...

緣甲方同意為乙方服務並同意保守乙方之營業秘密，雙方同意訂定下列條款共同遵守：. 一、定義. “營業秘密”本協議書所 ... 五、競業禁止 ... 對乙方現職員工進行挖角。

請記得禁止挖角條款適用範圍並不限於互相競爭之公司，如上圖的例子可以知道，上下游公司是合作關係，但也 ... 四、Google、Apple、Adobe使用的範例：.

員工保密與競業禁止契約 ... 權利義務之關係，雙方爰協議訂定下列條款，以茲遵守： ... 乙方於受僱甲方前如有簽署任何文件，致其無法履行委任合約及保密條款之.

所以，雇主可能要求勞工簽署最低服務年限條款、競業禁止條款以及保密條款，限制勞工之職業自由，要求勞工接受訓練後，最少須任職達一定期間，並且禁止 ...

勞資雙方需要之競業禁止條款範本或樣例,確有其極大困難性,故不宜訂定範本或樣 ... 國內企業競爭秩序日趨白熱化,企業間因挖角或勞工跳槽造成不當競爭所生爭議,時有.

轉職？跳槽？挖角？人資要注意的競業禁止條款. 年關將至，又遇一例一修重大修法，許多上班族憂心薪水被砍或變少，期望藉此機會轉換東家者不在少數。

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