七休一例外、拒絕輪班、七休一例外在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

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勞動部進一步指出，新法施行前的現今，有關例假之規定，除現行第36條之規定外，並以105年9月10日「例假七休一」令釋補充規範，亦即例假之安排以每7日為一 ...

新修正的《勞基法》於3月1日上路，勞動部已預告38個行業在特定情況下，可適用七休一之例外，亦即可連續上班12天不違法。另外台鐵及國營事業輪班人員可適用輪班間隔8 ...

2.七休二（例假之規定）： · (一)原則： · 勞基法第36條，勞工每七日中應有二日之休息，一日為例假，一日為休息日。 · (二)例外：例假之彈性調整.

一、有關「例假七休一」規定之例外情形，係由中央目的事業主管機關與勞動部雙重把關，先經中央目的事業主管機關就行業需求會商勞雇團體，並評估確有必要 ...

雇主至遲應於開始實施變更加班時數、輪班換班間距、例假7休1例外規定等彈性措施前一日，向當地主管機關報備查。但因天災、事變或突發事件不及報備查者，應於原因消滅後24 ...

｜動態議題｜七休一再次放寬！這次你的行業有在名單內嗎？ · 1. 水電燃氣業 · 2. 石油煉製業 · 3. 冷凍食品製造業 · 4. 製冰業 · 5. 海洋水運業 · 6. 船務代理業

例假七休一 · 週期之起訖(例如星期一至星期日或星期日至星期六)，由勞雇雙方議定之，並依曆日連續計算，不因跨月而重新起算。 · 因此，縱使得適用例外規定，於每7日之週期內 ...

除了七天內一定要有一天「例假」外，兩個「例假」的間隔必須是六天，形成規律的節奏，稱之為「七休一」。為國際勞工工時規範的共通標準；修法後，條文改為「勞工每七日中應 ...

例如，現行指定之製造業於「勞工於國外、船艦、航空器、闈場或歲修執行職務」時，得適用例假七休一例外規定，並非指製造業業者得與企業內所有勞工協商例假不受七休一 ...

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