例假是什麼、例假是什麼、國定假日加班在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說

例假是什麼關鍵字相關的推薦文章

例假日：法定除天災、事變、或突發事件才可出勤，其於因素出勤，可能導致違法。休息日：每七天一定要有一天例假、一天休息日，為一例一休的要旨，但相對於例假，休息 ...

根據勞基法§ 36 第1 項規定：「勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。」例假日和休息日都是法律明定勞工可以享有的假期，若是一般 ...

例假通常都是星期日，不過就跟休息日一樣，只要勞雇雙方有協定、或是適用變形工時的公司也能另外安排日子。 ... 那例假日跟休息日有什麼不同呢？最大的差異 ...

二、什麼是例假日？ ... 勞動基準法第36條：. 『勞工每七日中應有一日之休息，作為例假。』意思是只要勞動契約的關係存續七天，就必需要有一日之休息，如果 ...

目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特休假」，每一種假別的規定及薪資計算方式大不同喔！例假日停休，只要有出勤（即使只出勤 ...

「例假」屬強制性規定，俾以適當地中斷勞工連續多日之工作，保護其身心健康，雇主不得任意剝奪勞工此項基本權益。例假之合法出勤要件，僅限於勞動基準 ...

1.依修正後勞動基準法第36 條第1 項規定，勞工每七日中應有二日之休息，其中一日為例假，一日為休息日。 2.「例假日」與「休息日」出勤之出勤限制與排定方式有所不同。 3 ...

根據勞基法第三十六條之規定，勞工每七日中至少應有一日之休息，做為「例假日」。一般人會認為，星期日是例假日，但在法律上，其實只要勞動契約關係存在 ...

是以，事業單位如非因勞基法第40條所列天災、事變或突發事件等法定原因，縱使勞工同意，亦不得使勞工於「例假」工作。惟今勞動部已核釋例假以每7日為1週期，每1週期內至少 ...

勞基法第36條第1項規定，勞工每七日應有二日休息，一日為例假，一日為休息日。且例假跟休息日不一定是周六日，可由勞資雙方共同約定。例假. 例假是為了保護 ...