節慶資訊懶人包

勞動基準法第11條第3款、勞動基準法第14條、勞動基準法第20條在PTT/mobile01評價與討論,在ptt社群跟網路上大家這樣說

勞動基準法第11條第3款關鍵字相關的推薦文章

勞動基準法第11條第3款在勞動基準法§11-全國法規資料庫的討論與評價

條文內容 · 一、歇業或轉讓時。 · 二、虧損或業務緊縮時。 · 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 · 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 · 五、 ...

勞動基準法第11條第3款在雇主以業務性質變更為理由解僱勞工,是否合法?需 ... - 法律百科的討論與評價

勞動基準法第11條第4款 規定的「業務性質變更」,是指除雇主本身營業事業項目變更外,包含因經營事業之技術、手段、方式變更,或雇主經營決策改變,造成 ...

勞動基準法第11條第3款在<勞資爭議>勞動基準法第11條第4款之「業務性質變更 - 林京鴻 ...的討論與評價

勞動基準法第11條第4款 雖規定:「業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。」,但何謂「業務性質變更」、「有減少勞工之必要,又無 ...

勞動基準法第11條第3款在ptt上的文章推薦目錄

    勞動基準法第11條第3款在雇主可以資遣(解僱)我嗎? - 勞動部的討論與評價

    雇主請勞工走路(即俗稱資遣與解僱),皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13 ... 需要,爰於勞動基準法、職業災害勞工保護法及性別工作平等法皆對其有終止勞動契約 ...

    勞動基準法第11條第3款在本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更 - 天秤座法律網的討論與評價

    本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更,一有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時」之規定之解釋及適用問題,於該法人百分之百轉投資之法人是否應併同考量之 ...

    勞動基準法第11條第3款在勞動基準法第11 - 法源法律網-相關法條的討論與評價

    勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會或勞工半數以上同意,得將其二週內一日之正常工作時數,分配於 ...

    勞動基準法第11條第3款在淺談我國勞基法關於「合法裁員」之要件的討論與評價

    是以應認雇主依勞基法第11條第2款規定以「虧損」為由終止勞動契約,亦應具備「最後手段性」之要件,即必須雇主虧損之狀態已持續一段時間並持續擴大中,如不以終止勞動契約 ...

    勞動基準法第11條第3款在本府處理違反勞動基準法(以下簡稱勞基法)事件統一裁罰基準 ...的討論與評價

    4. 雇主依第11 條或第13. 條但書規定終止勞動. 契約,於預告期間,雇. 主未給予法定之謀職. 假及請假期間之工資. 者。 第16 條第2 項、. 第79條第1項第. 1 款及第3 項 ...

    勞動基準法第11條第3款在我國勞動基準法第11條解僱理由之研究| NTU Scholars的討論與評價

    我國主要解僱規制之勞動基準法第11、12條中,第11條規定:「非有下列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約:一、歇業或轉讓時。二、虧損或業務緊縮時。

    勞動基準法第11條第3款在勞基法第11條第4款「業務性質變更」之解釋(最高法院105年度 ...的討論與評價

    最高法院105年度台上字第144號民事判決裁判意旨: 1.按勞基法第十一條第四款後段所稱「業務性質變更,有減少勞工之必要,又 ...

    勞動基準法第11條第3款的PTT 評價、討論一次看



    更多推薦結果