彼得原理 開會、彼得原理書、彼得原理案例在PTT/mobile01評價與討論，在ptt社群跟網路上大家這樣說
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彼得原理 開會在彼得原理之到底誰是那個不適任的傢伙？ - 大人學的討論與評價
喔，為了避免有人不知道【彼得原理】是甚麼，我這邊提一下定義。 所謂彼得原理(The Peter Principle)指的是: 在一個組織中，成員會因為其特質與能力被不斷的拔擢。
彼得原理 開會在管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) - 崔震雄的部落格的討論與評價
「彼得原理」是出自於管理學家勞倫斯‧彼得（Laurence J. Peter）在1969年出版的一本同名書，係指在組織或企業中，人會因其某種特質或特殊技能，令他在被 ...
彼得原理 開會在【彼得原理】主管都是笨蛋？新研究：彼得說得有道理 - 鏡週刊的討論與評價
就跟莫非定律一樣，「彼得原理」乍看也像個玩笑，帶點酸葡萄的黑色幽默，直到你放眼四周的職場生態，才驚覺：這傢伙，怎麼那麼準？ 彼得原理的內容 ...
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彼得原理 開會在彼得原理 - MBA智库百科的討論與評價
彼得原理 (The Peter Principle) 管理學家勞倫斯·彼得（Laurence．J．Peter），1919年生於加拿大的溫哥華，1957年獲美國華盛頓州立大學學士學位，6年後又獲得該校教育 ...
彼得原理 開會在《彼得原理》揭祕：升遷升太快，未必是好事的討論與評價
若用一句話說明彼得原理，就是：「在組織當中，每位員工都將升遷到他無法勝任的職位為止。」 按照彼得原理，員工都是從「適任」逐步擢升到「不適任」的 ...
彼得原理 開會在彼得原理與CMM法則 - Medium的討論與評價
彼得原理 （The Peter Principle）指的是，在一個層級分明的科層組織中， 一個在原有職位上工作表現良好而獲得升遷到更高職位的人， 最後將會升遷到他所 ...
彼得原理 開會在彼得原理是美國學者勞倫斯 - 中文百科知識的討論與評價
其具體內容是：“在一個等級制度中，每個職工趨向於上升到他所不能勝任的地位”。彼得指出，每一個職工由於在原有職位上工作成績表現好（勝任），就將被提升到更高一級職位； ...
彼得原理 開會在彼得原理定义的討論與評價
彼得原理 是一种观察，认为在大多数组织中层次结构例如一家公司，是指每一个雇员都要通过晋升在等级制度中上升，直到他们达到各自不称职的水平。换句话说，一个前台因此，在 ...
彼得原理 開會在看不慣你的無能主管? 其實很合理-彼得原理的討論與評價
所謂「彼得原理」指的是在層級組織中，每個人會因其某種特質或特殊技能，而被擢升至其不能勝任的職位。並推論若時間夠長，組織層級夠多，每一個職位最終都 ...
彼得原理 開會在【西方三大定律】難道你只知道墨菲定律？沒聽過派金森定律的討論與評價
彼得原理 ：在組織或企業的等級制度中，人會因其某種特質或特殊技能，使他被擢升到不能勝任的高階職位，相反能幹的人才也可能因為不符組織的章程而反被踢出，最終留下的人都 ...